Для трудового договора нужна ли регистрация москва

·

Для трудового договора нужна ли регистрация москва

Первичная постановка на миграционный учет иностранных граждан в РФ в 2023 году: пошаговая инструкция, правила и порядок временной регистрации иностранцев, образец бланка уведомления о прибытии иностранца, срок постановки, вопросы и ответы об учете ИГ в РФ

Уведомление о прибытии иностранного гражданина, временно проживающего или временно проживающего в РФ, в место пребывания, необходимо подать в территориальный орган управления по вопросам миграции (ГУВМ МВД) не позднее, чем через 7 рабочих дней со дня прибытия иностранца в место пребывания. Уведомление о прибытии иностранного гражданина, постоянно проживающего в РФ, в место пребывания, необходимо подать в территориальный орган ГУВМ МВД не позднее, чем через 7 рабочих дней со дня прибытия иностранца в место пребывания.

Трудовые договоры: обязательно регистрировать

В Трудовом кодексе Российской Федерации очень подробно описано содержание, сроки, порядок заключения многие другие аспекты трудового договора, важнейшего для взаимоотношений работника и работодателя документа.

Рекомендуем прочесть:  Банк днр официальный сайт пенсии дата выплаты

Форма журнала произвольная, но в нее вносятся все необходимые данные, позволяющие оперативно отыскать документ. Журнал регистрации трудовых договоров, для примера, может содержать следующие главы: * Указать срочный или на неопределенный срок, указать даты начала работы, для срочных трудовых договоров – также дата окончания.
При необходимости можно дополнить эту таблицу другими графами или исключить лишние, с точки зрения специалиста, позиции.

Трудовой договор составляется, оформляется и подписывается обеими сторонами в двух экземплярах. Для отдельных категорий работников может быть предусмотрено оформление трудового договора и в большем количестве экземпляров (ст.

67 Трудового кодекса РФ)

Временная регистрация и трудовое право

В российском законодательстве все еще сохраняется институт учета перемещения граждан по стране через временную регистрацию по месту пребывания.

Это создает неравенство при приеме на работу, когда имеющие прописку люди фактически находятся в привилегированном положении перед имеющими лишь временную регистрацию. С правовой точки зрения, такое неравенство недопустимо. Временная регистрация — это запись об учете в ФМС, которая нужна для ведения статистики перемещений граждан по стране.

Проблемы при устройстве на работу часто возникают у лиц с отсутствием временной регистрации. Нет никаких законных оснований отказать работнику с отсутствием постоянной регистрации, если он подходит на должность по деловым качествам. На это указывает 64 статья ТК РФ.

Нет ограничений и для тех, у кого она имеется.

Рекомендуем прочесть:  Образец доверенности на участие в суд

Оформление и регистрация трудовых договоров ИП

Трудовое соглашение в своем полном виде необходимо при приеме работника на постоянную работу.

Оно может быть срочным, если сотрудник принимается на время, или бессрочным. Срок, на который заключается срочный вариант документа, должен быть не более 5 лет.

При оформлении соглашения о труде от трудоустраивающегося лица требуются следующие документы: паспорт или заменяющий его документ; трудовая книжка; пенсионное страховое свидетельство; медицинское страховое свидетельство; индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН); дипломы о получении образования, об окончании специализированных образовательных курсов, курсов повышения квалификации; дополнительные документы в зависимости от вида трудовой деятельности (удостоверения, допуски, лицензии).

Как устроиться на работу без прописки, нужна ли регистрация для трудоустройства

В соответствии с современным законодательством реализация гражданами трудовых прав не зависит от места их проживания, а также от того, есть ли у них временная или постоянная регистрация (ст.

64 Трудового кодекса России). Теоретически отказывать в приеме на работу по мотивам отсутствия у гражданина прописки запрещено, но на практике данный момент часто становится препятствием к заключению трудового договора. Разумеется, при этом свой отказ в трудоустройстве работодатель объясняет другими причинами, не связанными с особенностями регистрационного учета соискателя.

Вам будет интересно...