Если переводят на другую должность с меньшим окладом

·

Если переводят на другую должность с меньшим окладом

Как правильно оформить перевод сотрудника на другую должность с меньшим окладом?

Подскажите, пожалуйста, если сотрудник переводится на другую должность с меньшим окладом — как правильно оформить этот перевод? В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе.

— по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); — по соглашению сторон (п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); — по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то необходимо зафиксировать в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Перевод на другую должность по инициативе работника с меньшим окладом

О том, как составит трудовой договор, читайте здесь.

на другую должность: основания, особенности процедуры Согласно ТК РФ, работник может быть переведен на другую должность:

  • По собственному желанию, т. е. работник делает это добровольно;

Как выглядит процедура увольнения по собственному желанию, читайте здесь.

Такая процедура предусмотрена действующим законодательством. Как правильно перевести на неполный рабочий день? Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника Также возможен перевод сотрудников на совсем другую специальность вместо занимаемой ими раньше.

Таким образом, начальникам компаний и руководителям отделов кадров может быть необходимо перевести отдельных сотрудников на новые рабочие места и одновременно с этим снизить им заработную плату.

Перевод на нижестоящую должность с меньшей зарплатой в результате сокращения штатов

1. Как я могу узнать у своего работодателя все ли подходящие должности он мне предложил? Есть сомнения, что предоставляют полную информацию.

2. Сколько по времени я имею право думать сокращаться или переводиться? 3. Могу ли я в случае моего согласия на перевод на нижеоплачиваемую должность указать где-то дату перевода в конце двухмесячного срока, чтобы максимально сохранить деньги?

Могут ли мне в этом отказать? 5. И последний вопрос. Могу ли я отозвать свое согласие о переводе до окончания двухмесячного срока и сократиться. Если да, то как это сделать. А для этого запросите в письменном виде все вакантные должности, которые есть в организации на сегодняшний день. 2. Сколько вы имеете право думать, и это предусмотрено ст.180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Перевод сотрудника на ту же должность, но с меньшим окладом

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ. Оплата труда это обязательное условие ТД ст.57 ТК РФ.

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД. Вы не согласны с этим вариантом. Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

Рекомендуем прочесть:  Для трактористов какая выдается справка водительских справок

А закончится это все может и увольнением работника: При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как правильно, по закону, перевести работника на неполный рабочий день

.

Варианты перевода сотрудников на другую должность с меньшим окладом (2/3 оплаты труда или полставки).

В дни очередного экономического кризиса руководству многих производств, заинтересованному в сохранении опытных штатных сотрудников, предлагается сохранить коллектив, временно сократив расходы, переведя работников на полставки или неполный трудовой день. Такая процедура предусмотрена действующим законодательством.

Как правильно перевести работника на неполный рабочий день? В данной ситуации действует два ведущих принципа, основанных на количестве штатных специалистов предприятия, которым предлагается перейти на неполный рабочий день: перевод на подобный график деятельности всего производства; сокращение продолжительности дня для определенного сотрудника.

Перевод на другую должность по инициативе работника с меньшим окладом

О том, как составит трудовой договор, читайте здесь. на другую должность: основания, особенности процедуры Согласно ТК РФ, работник может быть переведен на другую должность:

  • По собственному желанию, т. е. работник делает это добровольно;
Рекомендуем прочесть:  Документы для снятия с учета автомобиля

Как выглядит процедура увольнения по собственному желанию, читайте здесь. Такая процедура предусмотрена действующим законодательством.

Как правильно перевести на неполный рабочий день?

Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника Также возможен перевод сотрудников на совсем другую специальность вместо занимаемой ими раньше. Таким образом, начальникам компаний и руководителям отделов кадров может быть необходимо перевести отдельных сотрудников на новые рабочие места и одновременно с этим снизить им заработную плату.

Перевод на нижеоплачивааемую должность

Без согласия работника его перевод недопустим.

Такое действие — серьезное нарушение трудового законодательства, на которое можно жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Вашему брату в связи с ликвидацией подразделения (если это является сокращением численности или штатов) обязаны предложить должность соответствующую следующим требованиям:

  1. должность может быть с такой же оплатой и квалификационными требованиями;
  2. должность может быть нижестоящей;
  3. должность может быть менее оплачиваемой.

Однако, если это всего лишь изменение штатного расписания, где указанная должность не предусмотрена, то работодатель вправе предложить нижеоплачиваемую должность, а вслучае отказа от данной должности работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

Перевод на другую должность в связи с сокращением должности

Здравствуйте! В связи с сокращением моей должности, мне предложили другую должность, но с меньшим окладом.Должны ли мне сохранить прежний оклад на новой должности и какие я имею права и выплаты, если откажусь от предлагаемой должности?

Спасибо. Для большей ясности консультации рекомендую ознакомиться с указанными в ответе нормами (статьями) Трудового кодекса РФ. Сокращение на предприятии — это достаточно сложная процедура, при проведении которой нужно соблюдать нормы, прописанные ТК, в том числе статьи 180. 179. 178. 81 . Существует два варианта сокращения — численности или штата.

В первом случае увольняются «лишние» работники, во втором — ликвидируются конкретные должности .

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Рассмотрим более подробно существующие виды переводов работников.

Если владелец фирмы намерен провести сокращение штатной единицы с переводом работника на другую должность, он должен позаботиться о поиске новых вакансий в пределах организации для сотрудников, которых он намерен сократить. Об этом говорится в ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, подобные кадровые перестановки могу быть чреваты как повышением работника в должности, так и его понижением. Перевод, который осуществляется с согласия сотрудника, не имеет под собой никаких ограничений или запретов.

Вам будет интересно...