Если подростки работают неофициально

Трудоустройство неофициально или почему выбирают — зарплату в конвертах

Трудовая книжка работника Причины выбора неофициального трудоустройства работниками: Причины приема работодателем работников на работу без официального трудоустройства:

1. не снимают алименты, кредиты;
2. экономия на налогах;
3. не имеет юридической ответственности;
4. зарплата, возможно, выше, чем на работе с официальным трудоустройством.

Как мы видим минусов в данной области работы гораздо больше, чем плюсов, поэтому перед тем как согласиться на неофициальное трудоустройство хорошо подумайте. Заполнение листка нетрудоспособности Чтобы правильно заполнить листок нетрудоспособности, изучите эту статью. Как проходит аттестация рабочих мест? Здесь вы найдете все рекомендации, которые помогут пройти аттестацию.

Каким должен быть минимальный размер оплаты труда? В этой статье вы найдете всю информацию по эту вопросу.

С какого возраста можно официально устраиваться на работу

Несовершеннолетний должен собрать пакет документов:

1. паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку;
3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Если трудовой книжки и страхового свидетельства еще нет, их оформляет первый работодатель. Нельзя привлекать несовершеннолетних к работе: Работодателям запрещено при приеме на работу несовершеннолетнего:

1. Отзывать из отпуска.
2. Отказывать в положенном отпуске.
3. Устанавливать испытательный срок.
4. Заменять отпуск денежной компенсацией.

Для юных работников закон предусматривает сокращенную рабочую неделю:

1. 16-18 лет – до 35 часов;
2. 16-18 лет при условии обучения – до 17,5 часов.
3. до 16 лет при условии обучения в образовательном учреждении – до 12 часов;
4. до 16 лет – не больше 24 часов в неделю;

В гостях у Мэри Поппинс

В одной из прошлых статей мы обсуждали проблему карманных денег.

Но дети растут, и рано или поздно выдаваемых родителями карманных денег становится недостаточно, или просто их становится стыдно брать.

И тогда подростки устраиваются на работу.

Это хорошо или плохо? Сторонники считают, что нет ничего плохого в том, что подросток хочет работать, потому что: А ведь на самом деле родителям нужно гордиться тем, что подросток хочет работать. Это значит, что Вы воспитали ответственного и самостоятельного человека, который делает первые шаги во взрослой жизни.

В любом случае не нужно давить на подростка, излишне критиковать его выбор и его ошибки. В то же время, четко дайте понять ребенку, что в любой момент Вы готовы поддержать его, поделиться своим опытом и знаниями.

Я подросток 15 лет, устроилась работать, естественно неофициально, т

я подросток 15 лет, устроилась работать, естественно неофициально, т.к.

я несовершеннолетняя. Работаю честно, а зарплату задерживают, постоянно либо «до понедельника», либо «завтра».

При оплате банковской картой безопасность платежей гарантирует процессинговый центр Best2Pay.

Официальное трудоустройство подростков

Минус – это сложность в поиске такой работы.

Добиться официального трудоустройства подростков можно будет в случае наличия связей, дачи взятки или же через суд, доказывая незаконный отказ работодателя при устройстве на работу подростка. Читайте законы, и не дайте себя обмануть!

Ребенок может трудоустроиться с 16 лет.

С 14 лет подросток может начать работать только при наличии согласия одного из родителей (попечителя, опекуна). Допускается только выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Если лица не достигли 14 лет, то согласно (ч.

4 ст. 63 ТК РФ)

Почему людям до 18 лет запрещено устраиваться на работу?

1. вы еще не достигли совершеннолетия и не можете нести материальной ответственности, 3.

у вас нет высокой квалификации, но вас могут взять учеником с испытательным сроком по окончании которого уволят (так очень выгодно работадателю) , Лица до 18 лет принимаются на работу после предварительного обязательного медицинского осмотра (статья 266 Трудового Кодекса) . Если несовершеннолетний такой осмотр не прошел, это служит основанием для отказа заключить с ним договор. Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается не только с соблюдением общего порядка, но и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.

Предприятия информируют комиссию по делам несовершеннолетних также о случаях подачи работниками моложе 18 лет заявлений, содержащих предупреждение об их желании оставить работу. Это позволяет комиссии обеспечить контроль за судьбой несовершеннолетних.

Если подростки работают неофициально

До 14 лет подростки могут работать только на киностудиях, в театрах, цирках.

С 14 лет можно устраиваться официально, с оформлением трудовой книжки.

Чаще подростки подрабатывают нелегально. Причина в том, что очень дорого работодателю обходится труд подростков, потому что в разы увеличивается ответственность, обязательства у работодателя перед подростком по сравнению с совершеннолетним работником.

Если вопрос легального заработка принципиален, то обращайтесь в центр занятости, там есть вакансии в летний период, в основном, связанные с уборкой территорий, или в крупные федеральные компании в сфере общепита и розничной торговли, развлечений.

Если же официальное трудоустройство не принципиально, то возможности увеличиваются: Как правило, маленьких детей втягивают в нелегальный или полулегальный бизнес, так как дети до 14 лет не подлежат уголовной ответственности.

Работа 4972

С обманом сталкиваются курьеры, промоутеры, расклейщики объявлений.

Как правило, с ними не заключают договоры, и чтобы получить заработанные деньги – остается только надеяться на честность работодателя.

Совершенно официально, по договору, закон разрешает брать на работу подростков с 16 лет (ст.63 Трудового кодекса). Подростков с 15 лет принимают на работу при условии, если они закончили 9 классов (в законе говорится «получили общее образование») или продолжают учиться.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.