Как пишется характеристика для нарколога с работы

Характеристика на работника с места работы: образец составления документа

Характеристика с места работы может понадобиться гражданину при обращении в различные инстанции и организации. Существуют определенные правила составления данного документа. В зависимости от цели составления содержание документа может различаться. Рассмотрим, как написать характеристику с места работы.

В зависимости от целей получения характеристик их делят на два вида:

С точки зрения закона не существует единой общепринятой формы документа, то есть каждый работодатель может оформлять характеристику по своему усмотрению. При этом существуют общие правила составления документа, которых необходимо придерживаться.

Как написать характеристику с места работы для нарколога образец

Это быстро и бесплатно!

1. В институт
2. Для нарколога и психиатра
3. Характеристика для ВТЭК и МСЭ
4. Содержание документа
5. Для чего нужна характеристика с места работы?
6. Для предоставления в банк
7. Заключение
8. На награждение почетной грамотой

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления.

Так, характеристика обычно содержит следующие сведения: Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы. «______» _______________ 20___ (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность) ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе.

Куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы

Характеристика с места работы практически утратила статус обязательного документа. При приеме на работу менеджеры по персоналу предпочитают знакомиться с резюме соискателя и рекомендательными письмами. Однако бывают ситуации, когда характеристика от работодателя до сих пор необходима.

Куда может потребоваться характеристика с места работы, как ее правильно оформлять — будем разбираться в данной статье. Правила и нормы, обуславливающие требования к составлению, предъявлению, использованию для принятия решения характеристики с места работы, закреплены в 87, 88, 89, 90 Трудового кодекса РФ.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Статья 90.

Образец характеристики с места работы

Документ необходимо составлять только на листе формата А4. Весь текст необходимо писать только от третьего лица. Можно писать в настоящем или прошедшем времени.

Потом оцениваются профессиональные качества сотрудника.

Насколько он опытен в своем деле (как может проводить аналитическую работу, ознакомлен с нормативными актами, какие были отношения с сотрудниками).

Характеристика с места работы

1. Креативное мышление;
2. Стрессоустойчивый характер;
3. Умение ориентироваться в сложных ситуациях.
4. Значительный опыт;

Нередко, принимая на работу нового специалиста, работодатель хочет знать:

1. Чего от него стоит ожидать.
2. На что способен этот работник;
3. Какие заслуги имеет на предыдущей службе;
4. Какими качествами обладает;

И естественно, одних слов работника в данном случае недостаточно.

Ведь разумно, что каждый пытается продать себя подороже, и вполне может приукрасить свои достижения, заслуги и профессиональные навыки.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить?

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

Первая часть – общая

1. — трудовой стаж в конкретной фирме работника
2. — фамилию, имя, отчество,
3. — дату рождения
4. — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы

Вторая часть – трудовой стаж

1. — этапы трудовой деятельности.

Образец положительной характеристики с места работы

Владельцы коммерческих организаций и индивидуальные предприниматели желают знать, как человек зарекомендовал себя на прежнем рабочем месте и какие у его бывшего руководства имеются к нему претензии.

Также в характеристике должна присутствовать информация о штатном сотруднике:

1. человеческие качества;
2. профессиональные навыки;
3. личные данные;
4. умение ладить с коллективом;
5. сложившиеся взаимоотношения с руководством и т.д.

Что касается положительной характеристики, то ее может получить сотрудник организации только в том случае, когда является высококвалифицированным специалистом, хорошо себя зарекомендовал в коллективе и имеет отличные отношения с руководством.

Образец характеристики на работника с места работы

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

1. государственными органами;
2. руководителем организации.
3. самим сотрудником;

Во втором — готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения.