Клгла работник обязан предоставить больничный лист

Клгла работник обязан предоставить больничный лист

• Общее количество дней по листку нетрудоспособности.
• Средняя ЗП сотрудника за последние 2 года (в том числе, премии, компенсации, дополнительная материальная помощь и т.д.).
• Стаж работы (сюда включается и надбавочные, ночные смены, замена и т.д.).

Обратите внимание: при расчете ЗП, выплаты по предыдущим больничным листам не учитываются. При ухудшении самочувствия в ходе лечения амбулаторного, пациент перенаправляется в стационар на долечивание. Тогда возможно продление больничного вплоть до полного выздоровления больного.

Расчет и назначение пособий должны сделать в течение 10 дней и выплатить в ближайшую зарплату после назначения.

• 1-3 года: 50% от начисленной средней ЗП.
• 3-5 лет: 60%.
• Молодой специалист: 30%.

В течение какого времени работник обязан принести больничный лист

Днем окончания признается:

• Начало болезни должно приходиться на срок, не превышающий месяца со дня увольнения.
• Бывший работник вправе обратиться к работодателю с больничным листом не позднее 6 месяцев с момента издания приказа об увольнении.

уволился 1 мая. 29 мая он принес больничный. В этом случае оплата будет произведена.

Но если И. обратится с больничным, который был открыт 12 июня, то ни на какие выплаты от работодателя он претендовать не сможет.

• Гражданин не должен быть трудоустроен на новое место работы.

В какой срок работник должен принести листок нетрудоспособности?

Листок нетрудоспособности работник должен принести в отдел кадров или бухгалтерию работодателя не позднее шести месяцев со дня:

1. окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
2. выздоровления (установления инвалидности);

Такой срок определен пунктом 1 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 г.

Онлайн журнал для бухгалтера

Можно ли тянуть с выдачей начальству своего больничного?

Оказывается, да. Расскажем, каков срок предоставления больничного листа работодателю. Днем закрытия больничного листа считается дата, написанная в больничном листе в поле «Приступить к работе с». А по общему правилу, «По какое число» – графа, которую используют для определения даты окончания больничного листа при его оформлении для ухода за членами семьи сотрудника.

Таким образом, работодатель предпринимать никаких действий в данной ситуации не может, но обязан объяснить сотруднику возможность обращения в ФСС, подразделения которого занимаются решением подобных вопросов. При обращении в соответствующую инстанцию сотрудник предприятия должен иметь на руках:

1. больничный лист;
2. заявление, в котором должна быть указана причина столь значительной просрочки.

Если у работника есть доказательства в виде документов, то это будет аргументом в его пользу.

Когда работник обязан предоставить больничный лист

Срок предъявления больничного листа работодателю касается как больничных, выданных на своё лечение, так и больничных, выданных по уходу за ребёнком или больным родственником. В какой срок работник должен принести листок нетрудоспособности? Листок нетрудоспособности работник должен принести в отдел кадров или бухгалтерию работодателя не позднее шести месяцев со дня:

1. выздоровления (установления инвалидности);
2. окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Такой срок определен пунктом 1 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 г.

№255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, действующего с изменениями от 03.12.2011 г.

На что обратить внимание работодателю, когда сотрудник предоставил листок нетрудоспособности?

Итак, перед вами листок нетрудоспособности. На что необходимо обратить внимание?

15 Порядка N 624н); 6) ФИО гражданина. Указывается в соответствии с документом, удостоверяющим личность; 11) приступить к работе. Здесь должна быть указана дата, следующая за датой завершения периода нетрудоспособности.

1. Лечащий врач единолично (без решения врачебной комиссии)

Что необходимо знать о выдаче больничного листа

Если оснований для выдачи больничного листа врачом не обнаружено, то оформляется справка вместо больничного листа, которая содержит выписку из амбулаторной карты. Выписка из амбулаторной карты выдается в следующих случаях:

1. в иных аналогичных случаях.
2. если работник по направлению военного комиссариата проходил медицинское освидетельствование, обследование или лечение,
3. работник обратился в медицинскую организацию, но признаков нетрудоспособности у него не обнаружено,
4. больной находится под административным арестом или стражей,

Так же справка выдается в случае травмы или заболевания учащихся (студентов) образовательных учреждений. В оформлении листка нетрудоспособности, со стороны работодателя, принимают участие сотрудник отдела кадров и бухгалтер.

Срок предоставления больничного листа работодателю

Получив в медицинском учреждении заполненный и закрытый больничный лист, сотрудник должен принести его работодателю .

Как сказано в п. 1 ст. 12 Закона от 29.12.1996 года № 255-ФЗ, срок сдачи больничного листа работодателю установлен в течение полугода с того момента, как этот больничный будет закрыт. То есть, работник должен сдать больничный лист в бухгалтерию работодателя в течение 6 месяцев с даты восстановления работоспособности .

Срок предоставления больничного листа работодателю

Листок нетрудоспособности работник должен принести в отдел кадров или бухгалтерию работодателя не позднее шести месяцев со дня:

1. окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
2. выздоровления (установления инвалидности);

Такой срок определен пунктом 1 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, действующего с изменениями от 03.12.2011 г.

Например. Больничный лист закрыт 17 февраля. В графе «Приступить к работе» указана дата 18 февраля.

Больничный лист следует принести на работу в период с 18 февраля по 17 августа. Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Когда работник должен предоставить больничный лист

На эти суммы также начисляются проценты.

1. или день, следующий за датой, указанной в графе «По какое число» таблицы «Освобождение от работы», если болел сам работник, но в назначенное время к врачу не явился, а при последующем посещении врача признан трудоспособным (в больничном листе в поле «Иное» указан код «36»);
2. или день, следующий за датой, указанной в графе «По какое число» таблицы «Освобождение от работы», если работник брал больничный для ухода за больным ребенком или другим родственником.

Уважительная причина, если конечно не докажете, что больничный левый.