Когда нужно принимать на работу медработника

·

Когда нужно принимать на работу медработника

Принимаем на работу медработника: есть особенности

Документ об образовании По общему правилу, принять на должность медработника можно лицо, которое имеет медобразование . Образование врача — специалиста или среднего медработника может подтверждаться, в частности, следующими документами : — дипломом о высшем образовании — для врача-специалиста; — дипломом о среднем специальном образовании — для среднего медработника. Право работать по новой специальности для медработника может быть подтверждено дипломом : — о переподготовке на уровне среднего специального образования; — о переподготовке на уровне высшего образования. На заметку Специалисты, которые не работали по своей профессии более 3 лет, допускаются к медицинской деятельности только после переподготовки по имеющейся у них квалификации .

Сертификат о прохождении интернатуры Право работать по должности врача-специалиста подтверждается, в частности: — сертификатом о прохождении интернатуры .

Оформление трудовых отношений с медицинским работником

Трудовые отношения с медицинским работником возникают по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ.

При заключении трудового договора медицинский работник обязан предъявить следующие документы (ст.

65 ТК РФ): — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку (за исключением случаев поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки); — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые или утраты свидетельства); — документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); — документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)

Прием на работу медицинских работников

Право на заключение трудового договора появляется у медицинского работника при наличии соответствующего образования, квалификации и стажа работы.

  • Медицинские осмотры медработников

В соответствии с ч.

Частью 1 ст. 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора.

2 ст. 213 ТК РФ медицинские работники относятся к категории лиц, которые проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры. Прежде чем заключить трудовой договор, работодатель должен убедиться в том, что работник может быть допущен к работе и последняя не противопоказана ему по состоянию здоровья.
В противном случае работодатель после получения медицинского заключения об имеющихся противопоказаниях к выполнению поручаемой работы вынужден будет принять одно из следующих решений (см.

Рекомендуем прочесть:  Таблица выплат при причинении вреда здоровью

Определение Верховного суда РФ от 14.11.2007 N 83-Г07-7)

Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки

В зависимости от навыков врача, выделяют следующие врачебные категории: Врачебные категории присуждают в следующей последовательности: 2-ая, 1-ая, высшая. Руководитель организации обеспечивает условия для специалиста, а именно: Документы, которые входят в пакет для получения врачебной категории, должны быть соответствующим образом оформлены и скреплены.

Бумаги на прохождение конкурса отправляются в комиссию почтой, а также напрямую должностным лицом, которое взяло на себя обязательства взаимодействовать с аттестационной комиссией.

Об этом ниже.

Специалисту начисляют баллы за определенные достижения: изданные

Учитываем состояние здоровья работника при приеме на — работу

Предположим, медкомиссия указала на наличие противопоказаний к соответствующей работе.

Правда, что врачебные категории собираются отменить?
Несостоявшийся работник вправе потребовать от вас сообщить причины отказа в письменной форм е ст.

64 ТК РФ . В данном случае это можно сделать примерно так. Уважаемый Сергей Степанович! Если суд признает отказ в приеме на работу необоснованным, то организацию могут обязать возместить соискателю моральный вред. Поэтому при обнаружении такой оплошности необходимо незамедлительно сделать следующее.

ШАГ 1. Отстраните работника от работы до дня получения заключения медкомиссии о профпригодност и ст. 76 ТК РФ . Отстранение оформляется приказом, основанием для которого будет докладная кадровика или руководителя структурного подразделения работника об обнаружении факта непрохождения обязательного медосмотра.

Прием на работу медицинских работников

Вы можете его оформить и врачом косметологом и косметиком.

Обратите внимание, что перечень документов при приеме на работу изменился. Список и образцы есть в статье

«Документы, которые главбух должен потребовать у работников»

. Подробности читайте в журнале «Упрощенка» В номенклатуре, утвержденной приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г.

№ 1183н есть должность врач-косметолог. Заниматься медицинской деятельностью могут граждане, которые одновременно имеют высшее или среднее медицинское образование российского стандарта, а также сертификат специалиста. Как оформить прием на работу медицинского работника Как указать должность медицинского работника Какие документы об образовании должен предъявить гражданин при приеме на должность медика или фармацевта Сертификат специалиста представляет собой документ, который подтверждает право сотрудника на занятие медицинской деятельностью по соответствующему направлению (специальности).

Учет рабочего времени медицинских работников

В частности, на основании Постановления Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 установлена следующая продолжительность рабочего времени: 1. 36 часов в неделю — для врачей, среднего и младшего медицинского персонала: — кожно-венерологических диспансеров, лепрозориев, ЛПУ по профилактике и борьбе со СПИДом; — лабораторий, осуществляющих диагностику ВИЧ-инфекции; — психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических ЛПУ, предназначенных для обслуживания граждан, страдающих психическими заболеваниями; — детских психиатрических (психоневрологических) ЛПУ, образовательных учреждений для умственно отсталых детей; — государственной службы медико-социальной экспертизы, осуществляющих освидетельствование граждан, страдающих психическими заболеваниями; — станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, областных, краевых и республиканских больниц.

Рекомендуем прочесть:  Замена электросчетчика в квартире за чей счет 2023

Медработник в организации: нюансы трудовых отношений

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 5 МЕДРАБОТНИК В ОРГАНИЗАЦИИ: НЮАНСЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Письмо Минздрава России от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств». Положение об обеспечении безопасности перевозок пассажиров автобусами, утв.

Приказом Минтранса России от 08.01.1997 N 2.

«О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «

Сколково»)». Особенности приема и трудовой деятельности медработника — для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели; — для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю; — для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели.

Когда нужно принимать на работу медработника

Работник не обязан оповещать работодателя о состоянии своего здоровья.

А работодатель, в свою очередь, не имеет права (за некоторым исключением) заставить соискателя представить медицинскую справку. Как пройти медкомиссию, если работодатель настаивает на этом? Регламент прохождения медицинских осмотров при приёме на работу утверждён ТК РФ.

При приёме на работу граждан, на некоторые профессии, необходимо руководствоваться более «узкими» законами.

Основной статьёй ТК РФ, которая регулирует прохождение первичного медицинского осмотра, является ст.

213 ТК РФ. Кроме того, в ст. 69 ТК РФ сказано, что обязательный медицинский осмотр при трудоустройстве обязаны проходить граждане, которым ещё не исполнилось 18 лет.

Вам будет интересно...