Кто выплатит больничный по беременности при ликвидации предприятия

Кто выплатит больничный по беременности при ликвидации предприятия

Российское трудовое законодательство защищает права беременных женщин. Недобросовестный работодатель, пользуясь правовой безграмотностью работницы, может уволить будущую мать на незаконных основаниях. Однако существует лишь один законный способ для такого решения.

Особенности трудовых взаимоотношений между работодателем и беременной работницей регулируются главой 41 Трудового кодекса РФ. Согласно ее положениям, беременные женщины имеют право на определенные льготы, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

Оплата больничного листа по беременности и родам после увольнения в связи с ликвидацией предприятия

Вам сильно не повезло.

Выгодно быть уволенной женщине по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком.

По документам, которые вам нужны после увольнения: 1.

Справка о том, что отпуск по БиР, пособие по БиР не оформлялись и не выдавались; 2. Справка том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, пособие по уходу за ребенком до полутора лет не оформлялось, не выплачивалось; 5.

Кто выплатит больничный по беременности при ликвидации предприятия

Беременная, уволенная в связи с ликвидацией предприятия (если будет именно такая формулировка в трудовой) получит: — пособие по беременности и родам (больничный лист) — единовременное пособие при рождении ребенка — пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — ежемесячное детское пособие Документы надо подавать в УСЗН по месту жительства возьмите на всякий случай справку 2 НДФЛ с места работы о заработке за последний год Один месяц до декрета, но меня увольняют с формулировкой «ликвидация предприятия». Имею я право на декретные выплаты? Нужно прочитать в ТК РФ статью увольнение в связи с ликвидацией предприятия, там есть всё, узнаете какие выплаты Вам причитаются.

Обязательно имеете.

Увольнение беременной при ликвидации организации

• Москва и область: +7-499-350-97-04
• Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
• Федеральный: 8 (800) 333-45-16 доб. 149

• Зарплату за отработанный период, а также за неоплаченный срок, в том числе включая день увольнения.
• Выходное пособие.
• Компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован.

Применение других периодов возможно в случае, когда беременная отработала в компании меньше года или же увольняется в месяце, когда была трудоустроена.

Ликвидация компании и беременность: порядок увольнения и компенсационные выплаты

Увольнение беременной производится по пункту 1 части 1 ст.

1. увольняется в том же месяце, когда была принята на работу.
2. не проработала в организации года;

1. заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;
2. заявление о назначении пособия по беременности и родам;
3. справку из Службы занятости о признании ее безработной.
   По заявлению сотрудницы перед увольнением ей должны быть выданы: Зарплата беременной рассчитывается и выплачивается по обычным правилам. При этом увольняемая работница имеет право требовать погашения всей имеющейся задолженности по зарплате за предыдущие периоды.
4. листок нетрудоспособности;

Увольнение беременной при ликвидации предприятия — сокращение и выплата компенсаций

Однако процесс увольнения сотрудников при ликвидации предприятия возлагает на работодателя некоторые обязанности: Возникла проблема?

Ознакомление происходит под расписку сотрудницы. По заявлению увольняемой работодатель обязан выдать ей такие документы, как: Выплаты,

Выплата больничного листа при ликвидации предприятия

Закономерно появляется вопрос о том, как быть дальше, если заболевание грозит продлиться ещё несколько месяцев?

И еще, такой момент, если ликвидация, а денежных средств на счетах у организации нет, то будет выплачивать вам все пособия территориальный ФСС, только вот будет выплачивать в этом случае после того, как закончится процедура ликвидации, т.к. Фирма может быть закрыта по решению ее собственников, органа, который уполномочен на это учредительными документами, в том числе при истечении срока, на который компания была создана, либо при достижении определенной цели.

до дня признания ее безработной, то она будет получать пособие по БИР из расчета 490,79 рублей в месяц (сумма на 2013 год) (ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

).

И еще, пригалаю вам такой документ — Порядок выплат пособий.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Социальное обеспечение граждан является основой государственной политики России. В особенности это касается программ защиты материнства и детства.

Однако на практике могут появиться неясности. Например, как начислять пособие по второму ребенку, если еще продолжаются выплаты по первым родам? И таких вопросов множество. Сначала нужно определиться с видами декретных выплат, на которые можно рассчитывать:

1. По уходу за ребенком. Материальная помощь, предоставляемая на период минимум в течение полутора лет.
2. Помощь по беременности и последующим родам. Выплачивается в период беременности и после нее.

Эти выплаты могут быть фиксированные или рассчитываются по определенной методике.

Еще одним важным нюансом является расчет декретных отпускных.

Их сумма напрямую зависит от размера зарплаты.

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

В России нередко случаются ситуации, когда беременная женщина сталкивается с увольнением из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Это является единственной законной причиной для расторжения трудового договора с будущей мамой, кроме ее собственного желания.

Во всех остальных случаях уволить беременную сотрудницу нельзя. Но не смотря на вышесказанное, ситуация женщин, попавших под сокращение перед декретом не самая простая. В этой ситуации они часто задаются вопросами о том, какие пособия им будут полагаться, а также кто им будет их выплачивать.