Могут ли уволить многодетного отца с работы если жена не работает

·

Могут ли уволить многодетного отца с работы если жена не работает

Увольнение многодетного отца

То есть даже при наличии статуса многодетного отца рассчитывать на предоставление защиты можно только в некоторых случаях. Гарантии на сохранение занимаемой должности при увольнении по инициативе работодателя будут предоставляться если он: Во всех остальных случаях, если в семье нет ребенка-инвалида или дети уже старше указанного возраста, действуют стандартные положения.

Для того, чтобы доказать право на вышеописанные гарантии, может потребоваться подтверждение статуса единственного кормильца. Если в семье имеется мать и многодетному отцу требуется подтвердить то, что она не работает, Вам потребуются: Если же многодетный отец воспитывает своих детей один, без матери, то потребуется документально подтвердить ее отсутствие: Решение суда о лишении родительских прав; Постановление суда о передаче опеки над детьми; Свидетельство о смерти супруги; Судебный приговор о заключении под стражу или лишении свободы матери детей.

Увольнение многодетного отца

4 ст. 261 ТК РФ). Если вы многодетный отец, единственный кормилец, если в вашей семье есть ребенок до 3 лет, ребенок-инвалид до 18 лет, то Важно. Могут ли уволить сотрудника если жена не работает?

Ответ однозначный — нет . Федеральный закон принятый в декабре 2012 года

«О внесении изменений в статью 261 трудового кодекса РФ»

гласит о том, что если супруга многодетного отца находится в декретном отпуске, то работника могут сократить.

Уволить многодетного отца на испытательном сроке возможно .

И в соответствии со ст.264 ТК РФ многодетные отцы обладают теми же гарантиями, которые установлены для женщин, но только в случае, если они воспитывают детей самостоятельно, без матери, и имеют статус отца-одиночки.

В этом пункте закон полностью уравнял права сотрудников обоих полов.

Могут ли уволить многодетного отца с работы?

Существует ряд случаев, при которых многодетного отца не могут уволить с работы согласно статье 179 ТК РФ:

  • Есть ребенок не достигший трех лет, а остальным детям не больше 14 лет.
  • Служащий предприятия является единственным кормильцем в семье, супруга не состоит в официальных трудовых отношениях или находится в декретном отпуске.
  • Работник материально обеспечивает семью,в которой минимум трое детей. При нарушении прав работника следует обратиться в суд. Чаще всего это является самым оптимальным путем для восстановления своего рабочего места.
Рекомендуем прочесть:  Как остаться в россии если ввынесли административное выдворение

Есть несколько случаев по которым глава многодетного семейства может лишиться работы: Такие действия могут позволить работодателю прибегнуть к увольнению с работы многодетного отца, не нарушая трудового кодекса.

Грубое нарушение трудового порядка самим сотрудником.

Многодетные папы: тонкости увольнения

Ситуация коренным образом изменилась в декабре 2011 года, когда Конституционный суд принял важное решение, касающееся всех многодетных отцов (постановление номер 28-П).

Основанием для принятия этого решения послужило обращение отца троих детей из Москвы, уволенного в связи с сокращением рабочего штата на том простом основании, что он «не мать этих детей» и претендовать на соответствующее отношение со стороны работодателя не вправе. В настоящее время такие работники имеют все права наравне с женщинами согласно 261-й статьи ТК, которая претерпела изменения в связи с упомянутым судебным решением.
В нашей стране нередки ситуации, когда мать целиком посвящает себя воспитанию нескольких детей, а отец в это время занят трудовой деятельностью ради получения денег для их содержания. А расторжение с ним трудового контракта можно считать не только неправомерным, но и соответствующим понятию дискриминации по половому признаку.

Увольнение многодетных отцов

Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус.

Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы.

Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации.

Об этом сказано в ст. 261 ТК РФ.

Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 – 264 ТК РФ. Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях: юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно; индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.

Могут ли уволить многодетную мать с работы согласно законодательству

Многодетные семьи находятся под защитой государства и получают от него разные виды поддержки.

Конкретные льготы устанавливают региональные власти на основании Указа Президента о мерах социальной поддержки многодетных семей № 431 от 05.05.92 (далее — Указ № 431), статей Трудового и Жилищного кодексов .

Рекомендуем прочесть:  Наказание за пересечение сплошной на перекрестке снятый видеорегистратор

Понятие «многодетной семьи» в России подразумевает наличие в ней трех и более детей при выполнении следующих условий:

  1. мать и отец не лишены родительских прав и не ограничены в них.
  2. дети младше 16 лет;
  3. дети до 18 лет учатся в ССУЗах;
  4. дети проживают вместе с родителями;
  5. сыновья или дочери до 23 лет обучаются в ВУЗах;

Вышеперечисленные требования распространяются на понятия «многодетная мать» и «многодетный отец».

В число детей входят как кровные, так и усыновленные.

Как уволить многодетного отца?

  1. Справку из центра занятости, в случае, если мать не осуществляет трудовую деятельность и занята воспитанием детей.
  2. Документ, подтверждающий состав семьи и что все её члены проживают вместе по одному адресу (к примеру, выписку из домовой книги);
  1. Постановление суда о лишении прав второго родителя или лишении его свободы;
  2. Решение о передачи опеки отцу ребенка.
  3. Свидетельство о кончине матери;

Кроме того в последний день работы данного сотрудника с ним должны произвести окончательный расчет.

В данную сумму входит: В связи с тем, что многодетные отцы являются льготной категорией трудящихся, при расторжении трудовых отношений с ними нередко возникают спорные ситуации. Зачастую они разрешаются в судебном порядке

Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике

Сегодня нет разницы между понятиями многодетный отец или многодетная мать.

Трудовое законодательство в 2011 году объединило эти понятие в одно — «родитель». И поскольку данные изменения произошли совсем недавно, многие многодетные родители еще не знакомы со своими правами. Данная статья даст краткие и лаконичные ответы на основные моменты, касающиеся увольнения многодетного отца.

Кто является многодетным отцом?

Статус многодетного отца подтверждается соответствующим свидетельством, которое выдается органами соцзащиты при предъявлении необходимых документов: свидетельства о рождении детей; паспорта родителей; выписка из домовой книги; иные документы по требованию местного органа.

Работодатели не смогут увольнять многодетных отцов

По решению Конституционного Суда РФ работодатель не имеет права по своей инициативе (в частности, в связи с сокращением штата) уволить отца-кормильца многодетной семьи, если тот не совершал по месту работы виновных действий.

По решению Конституционного Суда РФ работодатель не имеет права по своей инициативе (в частности, в связи с сокращением штата) уволить отца-кормильца многодетной семьи, если тот не совершал по месту работы виновных действий.

Вам будет интересно...