Можно ли сразу уволть после декрета

·

Можно ли сразу уволть после декрета

Особенности увольнения после декретного отпуска

У женщины, ставшей мамой, увеличиваются обязанности перед своей семьей, которые она должна совмещать вместе с трудовыми на ее рабочем месте после выхода из декрета. Зная загруженность женщины, имеющей маленького ребенка, работодатели порой стремятся избавиться от таких работников, используя незаконные способы.

Чтобы быть уверенней в жизни, женщине с ребенком нужно знать свои права, которые законодательство предоставляет ей в самые уязвимые для нее моменты. И в то же время, есть случаи, когда приходится рассчитывать только на свои силы. Трудовые отношения работающей беременной женщины и ее работодателя регулируются гл.41 Трудового Кодекса РФ.
Женщина, имеющая ребенка до трех лет, не может быть уволена по инициативе работодателя, если у нее заключен бессрочный трудовой договор.

При наличии срочного ТД беременная сотрудница имеет право на его продление, пока находится в отпуске по беременности и родам.

Увольнение после декрета

На работе в отпуске после декрета мне отказали сказали что не положено.

Что делать? Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета Если Вы использовали отпуск, до ухода в декрет.

то отпуск Вам уже не положен.

т.к. Вы и так находились в декретном ОТПУСКЕ. Отпуск за отпуск,-не дают. дают отпуск. за отработанный период времени. -обжаловать в суде, Вам нечего. Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета В полиции я с 2004 г отпуск я отгуляла 2010 год роды были тяжелые ребенок родился 04.02.2011 Детей у меня трое.
Спасибо большое этой информации не достаточно Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета Ни один из ответов не будет верен, пока мы не получим информацию о периодах раннее предоставленных ежегодных отпусков и даты приема на работу, периода отпуска по беременности и родам, периода отпуска по уходу за ребенком.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, если сотрудница вышла на работу после исполнения ребенку полутора лет? Есть ли разница, когда выходят на работу после того как ребенку исполнилось три года?

Трудовое законодательство предоставляет женщине следующие виды отдыха в связи с беременностью и материнством:

  1. Оплачиваемый отпуск для осуществления ухода за новорожденным до момента исполнения ему 1,5 года.
  2. Неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком с 1,5 до 3 лет.
  3. Отпуск, включающий в себя последние недели беременности и еще несколько после ее завершения;
Рекомендуем прочесть:  На какой таможне в москве растаможить мото

В любой из этих периодов женщину нельзя уволить, поскольку законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, если работник отсутствуем на своем рабочем месте.

Могут ли уволить после декрета

Вправе ли работодатель уволить сотрудницу сразу после ее выхода из декрета? Вправе ли он запрещать ей выходить на работу раньше срока?

Мест не может не быть, вы ушли в оптуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Он обязан был взять на ваше место временного сотрудника, если не взял, то совсем не стратег полный, Заявление регистрируйте в секретариате, чтобы не отказались, что вы его писали.

У двух моих знакомых похожая ситуация (одной 18 октября выходить на работу, второй — 16 ноября). В обеих случаях за время декретного отпуска должности были сокращены, по сути им и выходить то некуда. Одна из них, отморозившись, пошла в отдел кадров с вопросом: «Я такого-то числа выхожу из декретного отпуска.
Какие документы я должна поднести, может заявление Вам сейчас написать» ))) В отделе кадров ей объяснили, что ее должность сокращена НО она выйдет в нужное время, если появится вакансия — ее возьмут, нет — оформят 2 месяца просто, а потом она попадает под сокращение.

Можно ли сразу уволть после декрета

Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники. Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК.

Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале. Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе.

В части трудового законодательства поддержка материнства определена отчетливо.

Увольнение после декретного отпуска и расчет компенсации

Так, компания не вправе уволить сотрудницу в то время, пока она ухаживает за своим маленьким ребенком, а также отправить ее в командировку. Отпуск беременным сотрудницам, а также молодым мамам, работодатель должен предоставлять по первому их требования. В некоторых случаях трудовые отношения между декретницей и работодателем могут быть прекращены, если, конечно же, не ущемляются права молодой мамы.

Рассмотрим самые распространенные из них.

Для того чтобы рассчитать сколько дней отпуска полагается девушке за декрет, необходимо количество дней, которое должна получить сотрудница в качестве отпуска, разделить на 12 месяцев, а затем умножить на 5 месяцев. Обычно получается цифра равная 11,67 дня. Получившиеся 11,67 дней отпуска необходимо прибавить к другим неиспользованным дням отпуска.
Эти дни умножаются на дневную зарплату работницы и в итоге получается та сумму, которую необходимо выплатить молодой маме за неиспользованный отпуск.

Рекомендуем прочесть:  При возврате джинсов в глории джинс имеют ли праао взять паспорт с

Увольнение после декрета

На работе в отпуске после декрета мне отказали сказали что не положено. Что делать? Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета Если Вы использовали отпуск, до ухода в декрет. то отпуск Вам уже не положен.

т.к. Вы и так находились в декретном ОТПУСКЕ. Отпуск за отпуск,-не дают. дают отпуск.

за отработанный период времени. -обжаловать в суде, Вам нечего.

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета В полиции я с 2004 г отпуск я отгуляла 2010 год роды были тяжелые ребенок родился 04.02.2011 Детей у меня трое. Спасибо большое этой информации не достаточно Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета Ни один из ответов не будет верен, пока мы не получим информацию о периодах раннее предоставленных ежегодных отпусков и даты приема на работу, периода отпуска по беременности и родам, периода отпуска по уходу за ребенком.

Хотят уволить после декретного отпуска

Для женщин, находившихся перед увольнением в «детских», важно, что период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет из него исключается.

То есть за время отпуска по беременности и родам (140 календ. дн. или 5 мес.) сотрудница заработает 11,67 календарного дня ежегодного основного оплачиваемого (28 календ. дн. 12 мес. × 5 мес.). А за период отпуска по уходу за ребенком она не заработает ничего. Недавно закончился отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне позвонили и попросили написать заявление об увольнении, т.к.

такой должности уже в фирме нет.

Мне сначала отпуск отгулять и потом писать заявление? Если такой должности больше нет я могу расчитывать на компенсацию?

Если такой должности нет, то это означает, что у вас произошло сокращение штатов.

Вправе ли работодатель уволить сотрудницу сразу после ее выхода из декрета? Вправе ли он запрещать ей выходить на работу раньше срока?

Не стратег ваш управляющий. Мест не может не быть, вы ушли в оптуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Он обязан был взять на ваше место временного сотрудника, если не взял, то совсем не стратег полный, Заявление регистрируйте в секретариате, чтобы не отказались, что вы его писали.

А еще лучше почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения, или как сейчас можно с почты факсом или электронным письмом. И еще такая мелочь, кого можно, а кого нельзя сокращать. Вам не имеют право сократить, только если уволить по отрицательным мотивам.

Вас не имеют право аттестовывать пока не прошло 12 месяцев после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Вам будет интересно...