О размещении информации на сайте работодателя профоюзной организации

О размещении информации на сайте работодателя профоюзной организации

Организация информационной работы

Полномочия члена профкома, ответственного за информационную работу: – формирование «библиотечек профсоюзного актива» (папка-накопитель); – оформление профсоюзных уголков; – подписка на профсоюзные газеты «Человек труда» и «Мой Профсоюз»; – ведение фото-летописи первичной организации; – размещение профсоюзной информации в местных СМИ; – проведение презентаций первичной организации; – подготовка и размещение информации о деятельности первичной организации на электронной странице общеобразовательного учреждения. ТРЕБОВАНИЯ К ПРОФСОЮЗНОМУ УГОЛКУ 1. Удобное месторасположение, доступное для работников.

3. Доступность, актуальность, новизна информации. 4. ПОСТОЯННОЕ ОБНОВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ.

Статья 377 ТК РФ

.

ПОМНИТЕ! ПУСТОЙ СТЕНД – АНТИРЕКЛАМА ПРОФСОЮЗУ материалов к размещению в профсоюзном уголке 1.
Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации Ст 377 ТК РФ с комментариями и изменениями 2019-2019 года. В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором. Кроме того, если численность работников превышает 100 человек, работодатель безвозмездно предоставляет в пользование действующим в организации выборным профсоюзным органам как минимум одно оборудованное помещение. Перечень объектов и порядок пользования ими определяются коллективным договором, соглашением.

О размещении информации на сайте работодателя профоюзной организации

Обратите внимание!

При запросе определённой информации может возникнуть вопрос о соблюдении требований законодательства о защите персональных данных работников.

По общему правилу обработка персональных данных может осуществляться только с согласия субъекта персональных данных. Это могут быть производственные, технические, экономические, организационные сведения, сведения о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также о способах осуществления профессиональной деятельности.

Разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, влечет ответственность вплоть до уголовной. Еще одной разновидностью конфиденциальной информации является служебная тайна.

В соответствии с Перечнем сведений конфиденциального характера (утв. Указом президента РФ от 6.03.1997 № 188) под служебной тайной следует понимать служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с Гражданским кодексом РФ и федеральными законами.

Информационная работа в профсоюзных организациях

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СТАВРОПОЛЬСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ В ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Широко известен афоризм: «Миром и жизнью управляют те, кто владеют информацией». Но в XXI веке это высказывание приобрело новое актуальное значение.

Кроме того, развитая система информационной работы представляет собой один из ключевых элементов развития отношений социального партнерства, просвещения и обучения профсоюзного актива. Таким образом, информационная работа, которая формально как бы и не относится к уставным направлениям профсоюзной деятельности, безусловно, является неотъемлемым инструментом решения программных задача Профсоюза.
О необходимости совершенствования информационной работы говорилось в официальных

Статья 377 ТК РФ

.

Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации Новая редакция Ст. 377 ТК РФ В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.

Членом профсоюза является лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в первичной профсоюзной организации.

При этом обращаем ваше внимание, что устав профсоюза должен обязательно предусматривать: — категории и профессиональные группы объединяемых граждан; — условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза; — территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность; — порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий; — порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов; — источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов; — местонахождение профсоюзного органа; — порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза, использования его имущества в этих случаях; — другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза.

Методические рекомендации по созданию электронной профсоюзной страницы на сайте ОУ

Рекомендации разъясняют понятия, цели, задачи, требования к электронной профсоюзной странице на сайте образовательного учреждения, а также порядок организации работ по её созданию и обеспечению функционирования.

1. Профсоюзному комитету образовательной организации необходимо знать: 1.1. Электронная профсоюзная страница на сайте ОУ имеет статус официального информационного ресурса первичной профсоюзной организации. 1.3. Информационные ресурсы электронной страницы должны отражать различные аспекты уставной деятельности первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.

1.4. Информация, представленная на странице сайта ОУ, должна быть достоверной, открытой и общедоступной, способствовать формированию положительного имиджа Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. 1.5.

Конференция ЮрКлуба

Евгения Евгения 17 Июл 2012 профсоюз не обязан предоставлять РД ни протоколы, ни положение, ну, тогда ни каких правоотношений и не будет) только при возникновении правоотношений, когда это в интересах профсоюза, ну, раз не направляет указанные мною сведения — то значит возникновение правоотношений не в его интересах) а о профсоюзе адрес, название — может заявлять РБ член профсоюза в порядке ст. 82, 372, 373, 374, 377 и др. МИНИСТРЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Правового управления Аппарата

Евгения Евгения 18 Июл 2012

>

Право профсоюза на информацию, включающую персональные данные работников

-о соотношении норм о защите персональных данных и норм о праве на информацию при реализации различных видов прав профсоюза; -о том, на какой круг работников (только членов профсоюза или всех работников, в каких организациях) должны распространяться выработанные принципы об охране персональных данных при затребовании информации профсоюзом и некоторые другие.

В связи с этим возникает вопрос о том, возможна ли передача персональных данных работников, которыми располагает работодатель, профсоюзу и требуется ли при этом получение согласия от работников. В соответствии с ст. 6 Федерального закона «О персональных данных» обработка персональных данных может осуществляться оператором с согласия субъектов персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 названной статьи. Таким

Взаимодействие работодателя и профсоюза, гарантии деятельности профсоюза

Гарантии деятельности профсоюза 10.1.2.

Работодатель обязуется предоставить профкому для улучшения его деятельности в бесплатное пользование: § отдельное оборудованное помещение; § прямые городские телефоны; § междугороднюю телефонную связь; § размещение в информационном пространстве Университета профсоюзной информации; § мебель, необходимый хозяйственный инвентарь; § конференц-зал для заседаний профкома не реже одного раза в месяц (по согласованному графику); § автотранспорт по заявке профкома.

Вам будет интересно...