Образец заявления о снятии совмещения должностей

Образец заявления о снятии совмещения должностей

Заявление на совмещение должности: образец

Статья 60.2 ТК РФ регулирует порядок совмещения должностей.

Важно сразу разобраться в понятиях и терминах.

Существует несколько вариантов выполнения сотрудником дополнительных обязанностей, и все они оформляются и оплачиваются по-разному.

Если сотрудник дополнительно выполняет какую-то работу по своей должности, то речь идет о увеличении обязанностей или расширении зон обслуживания.

Скачайте документы по теме: Внутреннее совместительство и совмещение должностей — понятия, которые часто путают. Действительно, они очень схожи — и в том, и в другом случае работник выполняет дополнительную работу в одной и той же организации. Однако между этим понятиями есть существенные различия.
Попробуем разобраться, в чем они заключаются.

Итак, при внутреннем совместительстве оформление трудовых отношений происходит следующим образом: При совмещении должностей оформление трудовых отношений происходит следующим образом: Но в любом случае, при оформлении совмещения, потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать: Данный вид заявления не имеет стандартной формы, поэтому составляется работником в свободной форме, с соблюдением ряда правил, о которых пойдет речь ниже.

Как оформить приказ об отмене совмещения должностей?

Инициировать отмену может любая из сторон, участвующая в процессе заключения договора.

Сделать это можно как по окончании срока действия договоренности, так и в процессе. Причинами прекращения сотрудничества по совместительству могут стать:

  1. Прием на свободную вакансию постоянного работника;
  2. Отсутствие дальнейшей надобности в исполнении этой работы. Инициатором выступает наниматель;
  3. Инициатива сотрудника может выражаться в дальнейшем нежелании выполнять доверенный ему участок.
  4. Подошедшая дата окончания соглашения;

Совместительство выполняется исключительно на добровольной основе, поэтому принятое решение одной стороны является поводом для полной аннуляции договора. Отменить принятое ранее трудовое соглашение на совмещение должностей можно исключительно при предоставлении письменного документа.

Заявление на совмещение должностей образец заявления

Для более эффективного решения всевозможных задач на предприятии работодатель может принять решение о необходимости совмещения должностей.

Работник, в свою очередь, имеет право устроиться на другую работу путём внешнего совместительства.

Рекомендуем прочесть:  Мрэо суровикино официальный сайт

Образец заявления на совмещение должностей

Для этого работник должен обратиться в адрес организации, непосредственно к руководителю, с письменным бланком заявления, в котором указывается на желание выполнения дополнительных обязанностей. После окончания заполнения указываются реквизиты адресата, в данном случае это руководитель организации, и в конце ставится личная подпись сотрудника.

Заявление на совмещение должностей

Совмещение должностей – явление достаточно распространенное.

Для того чтобы сотрудник предприятия мог приступить к работе по совмещению, он должен написать соответствующее заявление.

Не будет возможно совмещение и в случае если другая должность требует оформления каких-то дополнительных бумаг (например, специального допуска или медицинской справки). При совмещении достигается сразу несколько целей. Во-первых, работодатель экономит средства (все-таки наем нового сотрудника на полный рабочий день будет стоить значительно дороже, к тому же будут некоторые расходы на его поиск и обучение), а его подчиненный получает возможность дополнительного заработка.
Более того, грамотное распределение трудовых ресурсов работников, находящихся на совмещении, приводит к росту объемов производства, увеличению эффективности работы предприятия, оперативному и плодотворному решению других текущих задач.

Образец заявления о снятии совмещения должностей

  1. На основании проделанной процедуры оформления работника на дополнительную деятельность, руководитель издает приказ.

В обязательном порядке в обращении необходимо отразить информацию, которая касается продолжительности процесса и размера оплаты труда. Заявление на совмещение должностей в одной организации — образец На основании законодательства специалист может временно или на постоянной основе оформить совмещение и работать на двух постах внутри одной организации одновременно. Стоит отметить, что для работников, которых не удовлетворяет их уровень зарплаты, такой дополнительный труд — возможность значительно улучшить финансовое состояние.

Совмещение – это такой вид занятости, когда сотрудник одной организации занимает в ней одновременно две штатные позиции (т.е. заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и делается пометка в личном деле работника, но никаких записей в его трудовую книжку не вносится)

Образец заявления о снятии совмещения должностей

Нередко отказ продиктован неудовлетворительным уровнем доплаты – размер ее обычно устанавливается локальным приказом и является фиксированным.

Согласно ст. 60 ТК РФ сотрудник обязан известить работодателя о досрочном прекращении своих дополнительных обязанностей за три рабочих дня в письменном виде. С даты отмены работодатель не обязан производить доплату (ст. 151 ТК РФ). Согласно трудовому кодексу, процесс оформления отказа регулируется статьей 60 (устанавливается возможность передачи сотруднику дополнительных полномочий при его согласии) и статьей 151 (обозначается режим оплаты).

Процесс отмены дополнительного трудового соглашения о совмещении не тождественен ликвидации трудового договора. Сотрудникам отдела кадров также рекомендуется ознакомиться с апелляционным определением Московского суда №33-19209/14 и №33-25641/14. Заявление об отмене необходимо в случае, если данный шаг является инициативой сотрудника.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

На практике, часто возникают трудовые споры между работником и работодателем, которые можно легко предотвратить, если заполнять соответствующую документацию по всем правилам и особенностям трудового кодекса РФ. Данная бумага может быть оформлена и в произвольной форме, но в обязательном порядке должна отображать следующую информацию:

  1. Полная характеристика, особенности и название должности, согласно названию в документе, и в трудовом договоре;
  2. Сроки и особенности, которые прописаны в трудовом документе по унифицированному образцу;

Объем выполняемой работы определенным сотрудником;

  • Размер заработной платы, которая была указана в трудовой бумаге, а также сумма доплат,
  • Трудовой консультант

    Так же как и оформление, прекращение совмещения тоже должно фиксироваться письменно, в установленном порядке.

    Регулирование процедуры совмещения осуществляется положениями действующего законодательства в следующих сферах: В таком случае внутренние изменения всегда могут быть внесены ответственным лицом. Единственным условием при этом будет выступать тот факт, что эти изменения не должны нарушать законные права работников.

    Если сотрудник не подписывал данное уведомление, в будущем он может заявить, что его никто не оповещал о факте прекращения совмещения. Причиной для прекращения совмещения также может являться и истечение срока действия документа, который являлся основанием для его установления.

    Чаще всего таким документом является дополнительное соглашение, ранее подписанное сторонами.

    Приказ о снятии совмещения должностей (образец)

    Обновление: 27 июня 2022 г.

    Образец приказа о снятии совмещения должностей Совмещение должностей (профессий) нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору. Это совершенно разные режимы труда, а их смешение влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.

    Вам будет интересно...