Переезд сотрудника в другую местность предоставляем гарантии и компенсации

·

Переезд сотрудника в другую местность предоставляем гарантии и компенсации

1.8. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность В случае, если работник переезжает на работу в другую местность по договоренности с работодателем, то работодатель обязан возместить работнику: 1) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); 2) расходы по обустройству на новом месте жительства (ст.

169 ТК РФ). Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

а) железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда; б) водным транспортом – в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы; в) воздушным транспортом – в салоне экономического класса; г) автомобильным транспортом – в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).

Компенсация расходов, связанных с переездом в другую местность

Автор: Тарасов В.

Д., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо» Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить ему: расходы на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы на обустройство на новом месте жительства. При этом сказано, что порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются: работникам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений – нормативными правовыми актами Правительства РФ; работникам других работодателей – коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Гарантии при переезде на работу в другую местность

В случае переезда на работу в другую местность по предварительной договоренности с работодателем работник вправе требовать от нового работодателя: — возмещения расходов по переезду работника, членов его семьи (кроме случаев, когда работодатель предоставляет соответствующие средства передвижения); — возмещения расходов по обустройству на новом месте жительства. Размер таких компенсаций определяется соглашением сторон трудового договора.

При переводе работника на другую работу или при направлении на работу лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру, профессионально-технические учебные заведения, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются следующие компенсации: — стоимость проезда работника и членов его семьи; — расходы по провозу имущества и багажа (до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого члена семьи); — суточные за время нахождения в пути; — единовременное пособие (подъемные) на самого работника в размере месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и в размере 1/4 пособия на каждого члена его семьи; — заработная плата по новому месту работы за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте жительства (но не более 6 дней), а также за время нахождения в пути.

Рекомендуем прочесть:  Могу ли я сдать сантехнику обратно в магазин имея на руках чек

Организация переезжает в другую местность

Как оплатить консультацию? Какая компенсация полагается работнику в случае, если он откажется переехать?

Юрий Петрович В данной ситуации предполагается изменение трудового договора в силу ст.

72.1. ТК РФ В случае отказа от перевода и отсутствия другой работы — работник подлежит увольнению по основания указанным в ст. 77 ТК РФ. Основаниями прекращения трудового договора являются: 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); Свой отказ от перевода работник должен также изложить в письменном виде.

При его увольнении ему выплачивается заработная плата за фактически отработанное время до перевода и компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, больше никакая иная компенсация работнику не выплачивается.

отказом

Гарантии при переезде на работу в другую местность

В случае переезда на работу в другую местность по предварительной договоренности с работодателем работник вправе требовать от нового работодателя: — возмещения расходов по переезду работника, членов его семьи (кроме случаев, когда работодатель предоставляет соответствующие средства передвижения); — возмещения расходов по обустройству на новом месте жительства. Размер таких компенсаций определяется соглашением сторон трудового договора. При переводе работника на другую работу или при направлении на работу лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру, профессионально-технические учебные заведения, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются следующие компенсации: — стоимость проезда работника и членов его семьи; — расходы по провозу имущества и багажа (до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого члена семьи); — суточные за время нахождения в пути; — единовременное пособие (подъемные) на самого работника в размере месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и в размере 1/4 пособия на каждого члена его семьи; — заработная плата по новому месту работы за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте жительства (но не более 6 дней), а также за время нахождения в пути.

Гарантии при переезде на работу в другую местность

В случае переезда на работу в другую местность по предварительной договоренности с работодателем работник вправе требовать от нового работодателя: — возмещения расходов по переезду работника, членов его семьи (кроме случаев, когда работодатель предоставляет соответствующие средства передвижения); — возмещения расходов по обустройству на новом месте жительства. Размер таких компенсаций определяется соглашением сторон трудового договора.

При переводе работника на другую работу или при направлении на работу лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру, профессионально-технические учебные заведения, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются следующие компенсации: — стоимость проезда работника и членов его семьи; — расходы по провозу имущества и багажа (до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого члена семьи); — суточные за время нахождения в пути; — единовременное пособие (подъемные) на самого работника в размере месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и в размере 1/4 пособия на каждого члена его семьи; — заработная плата по новому месту работы за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте жительства (но не более 6 дней), а также за время нахождения в пути.

Рекомендуем прочесть:  Кадастровый паспорт земельного его картинка

Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Статья 169.

1. В случае достижения между работником и работодателем договоренности о переводе работника на работу в другую местность у работодателя возникает обязанность возместить ему дополнительные расходы, связанные с переездом.

а) железнодорожным транспортом — в купейном вагоне скорого фирменного поезда; б) водным транспортом — в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы; в) воздушным транспортом — в салоне экономического класса; г) автомобильным транспортом — в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).

При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости проезда: — железнодорожным транспортом — в плацкартном вагоне пассажирского поезда; — водным транспортом — в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения; — автомобильным транспортом — в автобусе общего типа; При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время.

Переезжаем вместе с — работодателем в — другую местность

При переезде организации из одной местности в другую, помимо того что возникает масса организационных и технических сложностей, нужно разобраться с персоналом. На все эти вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Перевод работника в другую местность вместе с работодателем — это разновидность перевода на другую постоянную работу. А значит, такой перевод возможен только с письменного согласия работник а ст.

72.1 ТК РФ . Место работы — это обязательное условие трудового договор а ст. 57 ТК РФ . Место нахождения организаци и п. 2 ст. 54 ГК РФ может не совпадать с местом работы ее сотрудников. Если переезжает обособленное подразделение, например филиал, то у его работников также меняется место работ ы ст.

57 ТК РФ . Значит, их перевод нужно оформлять по правилам перевода в другую местность вместе с работодателем.

Перевод работника в другую местность

Напомним, что перевод в другую местность вместе с учреждением относится к категории постоянных.

Вам будет интересно...