Перевод сотрудника на полставки
Оглавление:
- Перевод сотрудника на полставки
- Как оформить перевод сотрудника на полставки
- О порядке оформления перевода сотрудников на полставки
- Можно ли перевести сотрудника на полставки?
- Как оформить перевод сотрудника на полставки?
- Как перевести работника на половину ставки по его инициативе
- Перевод на полставки
- Как правильно, по закону, перевести работника на неполный рабочий день
Перевод сотрудника на полставки
Тем не менее режим рабочего времени конкретного работника, отличающийся от общих правил, установленных у данного работодателя, может быть закреплен в договоре. При этом никаких записей в трудовую книжку делать не нужно. После чего эту новую ставку можно предложить подлежащему сокращению работнику.
Иначе Вы не сможете оформить сотруднику перевод на вакантную должность. Переводом считается изменение трудовой функции или структурного подразделения (если оно было указано в трудовом договоре).
В случае с переходом на полставки по той же должности перевода не будет.
Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ) В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.
Как оформить перевод сотрудника на полставки
– матери или отца-одиночки (в том числе опекуна, попечителя), воспитывающих ребенка младше 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида; – работника, который ухаживает за больным членом семьи.
В основной части соглашения возможны,например такие формулировки:
«Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу с 9 ч до14 ч с перерывом на отдых с 11 до 12 ч»
.
О порядке оформления перевода сотрудников на полставки
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ Руководителям органов управления КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ культурой администраций перевода сотрудников на полставки В департамент культуры Краснодарского края поступают обращения работников культуры по вопросу их перевода на работу на полставки, что связано с оптимизацией штатной численности муниципальных учреждений отрасли.
Конкретного определения сокращения численности или штата работников ТК РФ не содержит.
Можно ли перевести сотрудника на полставки?
Подскажите пожалуйста, как перевести сотрудника с 1,0ст.
на 0,5ст.? Увольняем сотрудника по п.7, ч.1 ст.
77 ТК РФ, если он не согласен с переводом и других вакантных должностей нет. Опишите процедуру уведомления, отказа, увольнения. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
Ответ: Нужно ли соблюдать процедуру сокращения при переводе сотрудника с полной ставки на полставки Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания.
Как оформить перевод сотрудника на полставки?
Перевод на 0,5 ставки по инициативе сотрудника.
- Перевод на неполную занятость должен происходить по соглашению сторон. А, следовательно, работодатель вправе отказать сотруднику в прошении. Но для некоторых категорий работников по ТК РФ такой режим работодатель обязан установить по требованию :
— матери или отца-одиночки (в том числе опекуна, попечителя), воспитывающих ребенка младше 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида; — работника, который ухаживает за больным членом семьи.
- Началом процедуры перевода является заявление сотрудника (см. образец ниже) , в котором он просит установить ему режим неполного рабочего времени. В документе сотрудник должен указать:
— предпочитаемый режим работы.
- Руководитель организации визирует заявление , тем самым соглашаясь на перевод или нет.
Как перевести работника на половину ставки по его инициативе
График работы – это конкретный период, в течение которого сотрудник обязан отработать определенное количество часов в неделю, а соответственно, и в месяц.
Такая форма занятости имеет как явные преимущества, так и некоторые недостатки. Основные недостатки работы на полставки: Дабы перевести работника на половину тарифной ставки, необходимо придерживаться определенной процедуры, которая прописана в нормах трудового права.
Перевод на полставки
Образец заявления о переводе на полставки Скачать образец заявления о переводе на полставки Не во всех случаях работодатель обязан идти навстречу сотруднику.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условия о рабочем времени происходит с согласия обеих сторон, а не в одностороннем порядке.
Как правильно, по закону, перевести работника на неполный рабочий день
. Варианты перевода сотрудников на другую должность с меньшим окладом (2/3 оплаты труда или полставки). В дни очередного экономического кризиса руководству многих производств, заинтересованному в сохранении опытных штатных сотрудников, предлагается сохранить коллектив, временно сократив расходы, переведя работников на полставки или неполный трудовой день.
Такая процедура предусмотрена действующим законодательством. Как правильно перевести работника на неполный рабочий день?
В данной ситуации действует два ведущих принципа, основанных на количестве штатных специалистов предприятия, которым предлагается перейти на неполный рабочий день: перевод на подобный график деятельности всего производства; сокращение продолжительности дня для определенного сотрудника.
