Положен ли обед у индивидуального предпринимателя работникам

Положены ли выплаты работнику, если он зарегистрирован как индивидуальный предприниматель?

Если «да» какие доказательные документы он должен предъявлять для получения этих выплат и пошаговый порядок. Заранее благодарю. Между организацией и физическим лицом в данном случае имеют место трудовые отношения, и наличие у работника статуса индивидуального предпринимателя к ним никакого отношения не имеет. ТК РФ не содержит положений о том, что гарантии и компенсации, предусмотренные ст.178 работникам, зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей, не предоставляются, поэтому они должны быть предоставлены в полном объеме.

Сказанное выше также подтверждают материалы судебной практики (см., например, Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 16 января 2007 г. N А29-2197/2006а). Так, согласно данному Постановлению в статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Индивидуальные предприниматели: отпуска работников

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ: ОТПУСКА РАБОТНИКОВ (По состоянию на 12 июня 2010 г.) Различают две категории ежегодных оплачиваемых отпусков — основной и дополнительный отпуск.

Обращаем ваше внимание на то, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, на это указывает ст.

120 ТК РФ. При этом коммерсант может предоставлять дополнительные отпуска и иным категориям своих работников при условии, что такая возможность закреплена коллективным договором или иным локальным нормативным документом, регламентирующим предоставление отпусков.

Принимаем работника на работу, Инструкция для ИП

Кроме того, в некоторых статьях ТК, без указания на статус работодателя, используют понятие «работников организации», т.е.

Трудовой договор более обременителен для ИП, чем гражданско-правовой, потому что, кроме дополнительных отчислений в ФСС, он предусматривает еще ряд гарантий и компенсаций работнику, в частности, отпуск и больничный.

Записи о приеме на работу ИП должен вносить в трудовую книжку сотрудника. На себя трудовую книжку предприниматель не заводит, т.к.

Может ли индивидуальный предприниматель нанимать работников

Предпринимателю нужно помнить об ограничениях по численности работников:

1. ИП – субъект среднего бизнеса может нанять до 250 работников.
2. у ИП на патенте – не более 15,
3. если ИП – субъект малого предпринимательства, «упрощенец» или плательщик ЕНВД – не более 100,

Как оформить человека на работу к ИП? С работником нужно заключить договор: трудовой или гражданско-правовой (ГПХ).

Важно понимать разницу между этими договорами: Оформление сотрудников в ИП через ГПХ-договор для экономии на взносах и соцвыплатах крайне нежелательно.

При проверке налоговики такой договор, скорее всего, переквалифицируют в трудовой,

Можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен: зависимость между открытием и видом трудоустройства

Чтобы ответить на этот вопрос, важно определить: ИП, в отличие от ООО или ОАО — это не организационно-правовая форма, это особый статус физического лица.

А физические лица по российскому законодательству обладают одинаковыми правами на трудоустройство вне зависимости от того, занимаются они бизнесом или нет.

К лицам, планирующим регистрацию ИП, есть ряд требований: Возраст от 18 лет.

Отсутствие признанного судом факта недееспособности по причине психических заболеваний или наркологической, алкогольной зависимости. Российское гражданство. Отсутствие ограничения на частный бизнес.

Работаю у ИП — имею ли право на оплачиваемый отпуск?

Статья 114.

Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Можно ли работать и быть ИП одновременно

Заключая договоры гражданско-правового характера с ИП, важно составлять их грамотно — не допускать формулировок, которые позволили бы проверяющим органам усмотреть в этих деловых отношениях трудовые. К таким формулировкам относятся: Обратная ситуация, когда ИП решает получить работу в штате, также законна.

В этом случае соискатель выступает на собеседовании в качестве физического лица, и “закрывать” ИП ему необязательно. Вопрос о том, можно ли работать и быть ИП, затрагивает также финансовый аспект.

Устроившись в штат, ИП продолжает платить страховые взносы за себя, даже если совсем не уделяет времени собственному бизнесу и доходов от него не получает.

В случае, когда ИП работает по трудовой и сохраняет за собой предпринимательский статус, страховые взносы, выплачиваемые и им самим, и его работодателем, поступают на счёт застрахованного лица.

При формировании пенсии все они будут впоследствии учтены.

Положен ли работник работающему у индивидуального предпринимателя отпуск и какой? Существуют ли дополнительные отпуска, каков порядок их предоставления?

Работникам (независимо от организационно — правовых форм и форм собственности хозяйствующего субъекта) предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ч.1 ст. 114 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч.1 ст.

115 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч.2 ст.

115 ТК РФ). Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Наемные рабочие у индивидуального предпринимателя

Деятельность ИП направлена на получение прибыли, например, от продажи какой-либо продукции, выполнения некоторых работ или услуг. Индивидуальный предприниматель по взятым обязательствам отвечает имуществом, которое ему принадлежит. Законодательство года предусматривает заключение трудового контракта на неопределенный или пятилетний срок, на время выполнения какой-либо работы.