Порядок увольнения при непрохождении испытательного срока

·

Порядок увольнения при непрохождении испытательного срока

Увольнение как не прошедшего испытательный срок

Получен вопрос: «Новая сотрудница не прошла испытательный срок на работе. Как ее правильно уволить?» Ответ на этот вопрос содержится в статье 71 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрим его в данной статье.

И работодателю, и новому сотруднику следует знать, что, если работник по истечении испытательного срока продолжает работать, то он считается успешно прошедшим испытание (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса РФ) и после этого уже не может быть уволен как не выдержавший испытательный срок. Решение о неудовлетворительном результате испытания работник вправе обжаловать в суд, поэтому работодателю следует внимательно подойти к вопросу об оформлении увольнения.

Одним из обязательных условий правильного оформления увольнения является предупреждение работника об увольнении.

Для это необходимо соблюсти:

Порядок оформления увольнения по причине непрохождения испытательного срока

Прекращение трудовых отношений может происходить по желанию сотрудника. Но выступить с инициативой расторгнуть договор возможно и работодателю. Для сотрудников предусматривается испытательный срок при приеме на работу.

Необходимость его прохождения определяется работодателем, а также прописывается в трудовом договоре. Этот период важен для проверки соответствия работника занимаемой должности. Испытательный срок назначается в тот момент, когда человек начинает трудовую деятельность в организации.

Он может оценить:

  1. условия труда;
  2. качества работодателя;
  3. отношения с коллегами.

В соответствии со своим мнением во время проверки ему придется определиться, продолжать работу в данном учреждении или нет.

Он необходим для оценки профессиональных качеств и уровня квалификации работника в условиях занимаемой должности. Для работника данный период также важен.

Увольнение как непрошедшего испытательный срок

Скачайте документы по теме: Важно: период испытания при трудоустройстве учитывается при подсчете общего и отпускного стажа. Исключение составляют отдельные управленческие позиции:

  1. заместители руководителей организаций, филиалов, представительств;
  2. главные бухгалтеры и их заместители.
  3. руководители организаций и обособленных структурных подразделений;
Рекомендуем прочесть:  Если здать белед на сомолет солько теряется процентов

Важно: при заключении срочного трудового договора на срок от двух месяцев до полугода испытание устанавливается максимум на две недели (ч.6 ст.70 ТК РФ).

В общих случаях продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Это максимальный срок, установленный законодательством для подавляющего большинства должностей.

Увольнение на испытательном сроке: порядок проведения процедуры

Начиная свою трудовую деятельность в абсолютно любой организации, соискатель должен крайне тщательно изучить всю находящуюся в свободном доступе информацию о ней и ее сотрудниках.

Далеко не каждому соискателю можно установить испытательный срок.

На собеседовании можно задавать различные вопросы о том, как проходит трудоустройство, какие гарантии дает организация.

И, самое главное, необходимо уточнять, существует ли испытательный срок, сколько он по времени длится, и каковы последствия его непрохождения. Документально подтверждено, что испытательный период – это срок, во время которого вновь принятого сотрудника проверяют на профпригодность. Срок испытания может растягиваться до 3 месяцев для рядовых сотрудников, а для управленческих должностей — до полугода.
За это время руководитель выявляет все профессиональные качества сотрудника, смотрит, как человек вливается в коллектив и как действует во всевозможных ситуациях.

Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец

. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя Каковы нюансы этой процедуры и как это правильно сделать в рамках закона?

Во время прохождения испытания трудовое соглашение может быть расторгнуто как по желанию сотрудника, так и по желанию работодателя.

Но просто так взять и уволить работника нельзя.

Если сотрудник по какой-либо причине не хочет больше работать в данной организации, он обязан даже на испытательном сроке уведомить начальство о расторжении трудового соглашения.
Нужно подкрепить свое решение вескими доказательствами: Причины, по которым происходит разрыв трудовых отношений при непрохождении испытательного строка, должны носить не обобщенный, а вполне конкретный характер.

Рекомендуем прочесть:  Обвинение в хищении со склада как доказать

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Увольнение на испытательном сроке может производиться по инициативе как работника, так и работодателя. Однако, несмотря на непродолжительный период работы, порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке также должен быть соблюден. Испытательный срок не предусмотрен для:

  1. лиц, не достигших 18 лет;
  2. выпускников образовательных учреждений.
  3. женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
  4. беременных;

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст.

70 ТК РФ). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица.

Как правильно оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя?

Испытательный срок в 3-6 месяцев выдерживают далеко не все сотрудники. Чтобы уволить человека правильно, не опасаясь, что он восстановится на работе через суд, необходимо соблюсти все формальности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Рассмотрим, можно ли по закону уволить до окончания испытательного срока (ИС) сотрудника, не прошедшего испытание, без его желания, по какой статье, приведем пошаговую инструкцию, а также расскажем об ответственности работодателя перед работником.

По какой статье можно уволить работника, который не прошел ИС?

Порядок разрыва трудовых отношений, то есть увольнения, регулируется ст. 71 ТК РФ. Если сотрудник не соглашается лично удостоверить факт получения уведомления, уполномоченное лицо может составить в присутствии двух свидетелей акт об отказе, который будет иметь такую же юридическую силу.

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец)

Увольнение по результатам испытательного срока может произойти, если руководство компании недовольно работой нового сотрудника или получены неудовлетворительные результаты проверки после обучения.

Вам будет интересно...