Работаешь официально в пенсиооном фонде по беременности

Декрет для индивидуальных предпринимателей: кто выплачивает декретные ИП

Каждая женщина, уходя в декретный отпуск, получает соответствующие выплаты. Однако в случае с предпринимателями, кто выплачивает декретные ИП, интересует многих представителей малого бизнеса.

Женщин, которые зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей, часто волнует вопрос относительно положенных им выплат от государства.

В особенности это касается декретных пособий и того, как получить декретные ИП.

Выплата страховых взносов должна быть произведена до конца текущего года.

Это очень важно, в противном случае женщина не сможет получить декретные выплаты в следующем году. Процесс оформления пособия по уходу за ребенком индивидуальному предпринимателю ничем не отличается от аналогичной процедуры для безработных молодых мам и тех, кто официально трудоустроен на государственном и частном предприятии.

Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство?

Несколько упрощенно процедура выглядит так:

1. работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты;
2. ФСС проверяет отчет и документы и возмещает деньги.
3. работодатель выплачивает пособие;
4. на основании этих документов работодатель производит расчет предполагаемого к выплате пособия;
5. работник отдает работодателю больничный лист по беременности и родам или пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком;

Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно.

Поданные на возмещение документы строго проверяются. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия. Соцстрах может не только пересчитать размер пособия, но и вовсе отказать в возмещении затраченных на пособия средств.

Декретный отпуск для ИП и его работников

Под декретным отпуском понимают либо отпуск по беременности и родам, либо отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако правильно считать декретным отпуском именно период до и после родов, который в совокупности равен:

1. 194 дня при многоплодной беременности (два ребенка и более).
2. 156 дней при осложненных родах;
3. 140 дней при обычных родах (70 дней до и 70 — после рождения ребенка);

Особенности декретного отпуска индивидуального предпринимателя или его работника рассмотрены ниже. Такие отчисления являются фиксированными и дают право на получение пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия при постановке на учет в женской консультации при сроке беременности менее 12 недель.

Во время декретного отпуска женщина-индивидуальный предприниматель освобождается от уплаты взносов в Пенсионный фонд, а также от уплаты налогов, так как если нет прибыли (доходов) от предпринимательства, то и платить не нужно.

Пособие по беременности и родам для ИП (индивидуальный предприниматель) в 2023 году

Собственным бизнесом сегодня никого не удивишь. Многие женщины прекрасно себя чувствуют в роли ИП. Но при этом большинство из них не осведомлены о порядке получения соцпособий.

Финансовая стабильность беспокоит любую женщину, планирующую беременность.

Если будущая мать является наемным работником, то о начислении пособий позаботится работодатель. Получательнице выплат понадобится лишь узнать в бухгалтерии о перечне необходимых документов и своевременно их предоставить.

Все выплаты и пособия для беременных в России в 2023 году

Согласно действующему законодательству, каждая женщина в положении может получать различные виды пособий, если она является гражданкой РФ.

При этом все программы условно подразделяются на три категории:

1. для неработающих;
2. в рамках медицинского обслуживания.

Последние распространяются и на работающих, и на неработающих женщин. В рамках медицинского обслуживания беременным предоставляется ряд привилегий и льгот, которыми они могут пользоваться. Важно! Основным документом, дающим право на льготы и пособия, является справка из медицинской консультации.

Если женщина не встает на учет, то и прав на льготы у нее не возникает.

Пособие по беременности и родам

Выплата пособия обеспечивается такими законодательными актами:

1. № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (гл. 4);
2. Федеральными законами:
   • № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 6-8);
   • № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (гл. 4);
3. Приказом Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 г.«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
4. № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 6-8);

Право на декретное пособие имеют не только российские гражданки, но и иностранки, постоянно или временно проживающие в России и работающие по трудовым договорам.

При усыновлении детей в возрасте до 3 мес.

Выплаты по беременности и родам при условии, что работодателем не делались отчисления в Пенсионный фонд

Предыстория: В ноябре 2014 года я устроилась работать в строительную фирму по срочному трудовому договору, место работы — в Калуге, офис — в Москве. После долгих напоминаний, разговоров и т.п. обещают привезти доп. соглашение на следующей неделе.

1. 2 ноября я должна уйти в декрет.

Вопрос: Что делать в данной ситуации? Интересует алгоритм действий, чтобы с минимальными потерями выйти из данной ситуации.

Трудовая книжка тоже находится у работодателя.

Работаешь официально в пенсиооном фонде по беременности

Ответ на этот вопрос прост — нужно позаботиться об этом заранее. О том, что нужно для этого сделать, какой размер будет у будущего пособия, и нужно ли сдавать во время отпуска какую-то отчётность, пойдёт речь в статье. На самом деле, все предусмотренные пособия при выходе в декрет женщина бизнесмен может получать так же, как и все остальные, через ФСС.

Только в её случае она должна встать на учёт самостоятельно.

Декретные пособия для предпринимателя

Тариф страховых взносов в Фонд социального страхования для ИП за самого себя составляет 2,9 %.

Таким образом, за весь 2013 год ИП, вступивший в отношения по социальному страхованию, должен будет уплатить: 5205 руб. х 2,9 % х 12 = 1811,34 руб. Если же ИП находился в статусе предпринимателя не весь 2013 год, а только его часть, то размер страхового взноса должен быть уплачен пропорционально времени, проведенному в статусе ИП.

Уплатить страховой взнос за 2013 год нужно до 31 декабря 2013 года. Застрахованные в ФСС предприниматели могут рассчитывать на ряд дополнительных пособий, в том числе пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособие по беременности и родам женщине-предпринимателю выплачивается из расчета 140 календарных дней (если ей не предоставляется отпуск большей продолжительности) отпуска по беременности и родам и МРОТ (минимального размера оплаты труда).