Работодатель отказывается принимать заявление

·

Работодатель отказывается принимать заявление

Отказ работодателя получать заявления и письма от работника

Дорогие эксперты, прошу помощи, я у работодателя запросила документы в рамках ст. 62 ТК РФ через заказное письмо.

Работодатель игнорирует встречи со мной, а письма преднамеренно не получает. Письма возвращаются обратно. Можно ли считать, что таким образом, что работодатель не предоставил документы? Можно ли привлечь его за это к ответственности? Если я отправлю заявление об увольнении (по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия и т.п.), но письмо вернется обратно, можно ли считать что трудовой договор расторгнут на условиях указанных в заявлении?
Нет, ТД нельзя считать расторгнутым, тем более по соглашению сторон и тем более с допвыплатами.

Это то основание для увольнения, когда стороны трудовых отношений должны достигнуть Соглашения. А способы доставки различные, если один не проходит, используйте все и одновременно.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

В соответствии с п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не установлено ТК РФ либо другим нормативным актом ( ст. 80 ТК РФ). Руководитель организации должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за месяц ( ст.

280 ТК РФ). Если ваше заявление на увольнение отклонено при непосредственном обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), действуйте следующим образом. Шаг 1. Направьте заявление на увольнение через отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации, почтой, телеграммой.

Что делать, если работодатель отказывается увольнять работника по собственному желанию в срок, указанный в заявлении об увольнении

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер.

Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги. Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию в указанный работником срок.

Рекомендуем прочесть:  Служба судебных приставов златоуст

Дополнительным случаем увольнения в указанный работником срок является увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

​Примечание: приведенный перечень случаев, когда работодатель не вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию в указанный работником срок, не является исчерпывающим.

Работодатель отказывается принимать заявление

Ну так не появляйтесь на работу и все.

вас уволят, но не по собственному желанию) Выход конечно весьма глупый, но действенный Работодатель отказывается в приеме заявления на увольнение.

Я отправила заявление с уведомлением по почте с описью вложения.

Но работодатель его не хочет получать. Досрочное прекращение срочного трудового договора возможно по общим основаниям, установленным статьей 77 Трудового кодекса РФ: по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ) ; по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ) ; по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса РФ) .

Предупреждаешь письмом с описью и уведомлением, через 14 дней валишь. Надо вправду смотреть, если это контракт ( а не трудовой договор) то там прописаны последствия досрочного расторжения и на него действия ТК не распространяются, а действует на основании ГК.

Что делать, если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

В Российской Федерации, согласно законодательству все люди имеют право на труд.

Но, при этом никто не может насильственными методами принуждать человека работать. Трудовым Кодексом предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовые отношения с работодателем по своему желанию вне зависимости от причин (ст.

80). Единственной оговоркой является то, что работник должен минимум за две недели, а в некоторых случаях – за месяц, смотря, где и кем работает человек и какую должность занимает, поставить работодателя (начальника) в известность о том, что собирается увольняться. Это в основном нужно для того, чтобы на его место могли найти замену.

Срок, когда сотрудник должен оповестить руководителя о своем увольнении может определяться Федеральными законами, касающимися конкретных служб и ведомств.

Работодатель отказывается принимать заявление

Руководитель отказывается принимать на рассмотрение любые документы от сотрудника (заявление о выдаче копии трудовой, заявление на отгул). Сказал «я не буду принимать у тебя любые документы и все» Как быть? Правомерно ли вообще не принимать какие-либо документы — ?

Сейчас хочу подать Заявление на отпуск за свой счет, а у меня его не принимают. Я знаю, что отказ в таком отпуске — это право работодателя и он не обязан объяснять отказ. Но дело именно в том, что вообще не берут заявление (руководитель не знает, о чем заявление), говорит, что не буду рассматривать что бы там ни было и все.

Рекомендуем прочесть:  Заявление в милицию о пропаже человека образец

Возможно ли повлиять на руководителя, например, сослаться на законодательство, чтоб хотя бы просто взял заявление и ознакомился (по результатам в идеале увидеть ревизию «в отпуске отказано») — ? Здравствуйте.

Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении?

Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, то в такой ситуации работник может направить заявление об увольнении в адрес работодателя почтовым отправлением с подтверждением получения заявления работодателем.

Чтобы известить работодателя о прекращении трудовых отношений, работник может воспользоваться следующими способами: Отследить путь данного письма можно на сайте Почты России. Следовательно, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении, работник может передать его любым доступным способом, подтверждающим факт передачи заявления работодателю.

Только по истечении срока предупреждения работодателя об увольнении, установленного требованиями ТК РФ, работник имеет право не выходить на работу и прекратить исполнение должностных обязанностей. Также работник может обжаловать действия (бездействие) работодателя.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Расторжение трудовых отношений возможно, если:

  • такое желание возникло у работника;
  • инициативу выразил наниматель;
  • достигнута обоюдная договоренность сторон.

Каждый случай имеет свои особенности. Что касается увольнения по желанию самого сотрудника, то оно регулируется следующими основными моментами:

  • Подачей заявления написанного от имени увольняемого.
  • Своевременностью предупреждения. По Трудовому кодексу для прекращения трудовых отношений отводится определенное время.

Самое главное условие, которое должен соблюдать работник при расторжении отношений, — это срок подачи заявления.

Работодатель отказывается принимать заявление

В соответствие с положениями статьи 77 ТК РФ работник имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. Об этом от должен уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели. Однако существует и ряд исключений: До истечения срока уведомления работник может отказаться от увольнения.

Увольнение в данном случае не может быть произведено даже если на это место приглашен другой работник. Рассмотрим рекомендуемый порядок действий: 1. Отправьте заявление работодателю почтой. Согласно требованиям трудового законодательства, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем 2 недели (ТК РФ ст.80).
Примечание: получение подписи или визы на заявление об увольнении не обязательно.

Вам будет интересно...