Штатное расписание структура и штатная численность

Штатное расписание структура и штатная численность

Структура и штатная численность организации, штатное расписание

Структура и штатная численность организации — правовой акт, устанавливающий: · наименования структурных подразделений и должностей, · штатную численность по каждой должности в соответствии с группой по оплате труда. Штатное расписание — правовой акт, закрепляющий структуру, численность, должностной и численный состав работников организации в соответствии с её Уставом (Положением) с указанием должностных окладов, надбавок и месячном фонде заработной платы (11).

Обязательными реквизитами штатного расписания являются: · наименование вида документа, В заголовке к тексту указывается год, на который составлено штатное расписание. Штатное расписание, составляется на стандартных листах бумаги формата А4 в альбомной ориентации, может также иметь унифицированную форму №Т-3.

Ответственность за подготовку штатного расписания лежит на отделе кадров (службе персонала).

Структура и штатная численность

Массовое производство приспособлений для хранения документов и работы с ними: папок, коробок, конвертов, канцелярского оборудования, а также различных механизмов, пишущих машин и т.д.

потребовало упорядочения и унификации форматов[2] бумаги. Форматы делятся на три основных ряда — А, Б, В (табл.

1.). Таблица 1. Потребительские форматы бумаг (мм).

Документы оформляются главным образом на бумаге формата А4 (210х297) и А5 (148х210). Отдельные виды документов, содержащие таблицы и графики – ведомости, планы и т.д. оформляются на формате А3 (297х420). Форматы потребительских бумаг в разных странах не совпадают. В Европе наиболее распространены немецкие форматы, а в США = североамериканские форматы бумаги, где основной формат – аналог А4 – равен размеру 21, 59 смх27, 94 см.
левое поле – 20; верхнее поле – 15; правое поле – 10; нижнее поле – 20.

Штатное расписание структура и штатная численность

2.1.2.

Штатное расписание и штатная расстановка Штатное расписание является источником для установления наименований должностей, специальностей, профессий, которые отражаются в трудовых договорах и иной кадровой документации (ст. 57 ТК РФ). В организациях с большим должностным и численным составом целесообразно разрабатывать и утверждать штатное расписание отдельного структурного подразделения. • проверить, не содержится ли в квалификационной карте (характеристике) вводимой должности обязанностей, аналогичных обязанностям по должностям, для которых законодательство предусматривает пенсионные и иные льготы; • не увлекаться новомодными названиями, т.

Составление и оформление организационной структуры и штатного расписания предприятия

После разработки устава предприятия, положения об организации, составляют и оформляют штатное расписание в полном соответствии с организационной структурой предприятия.

к. большинство из них относится к профессиональному сленгу (жаргону) и даже в странах – источниках заимствования они применяются только в разговорной речи (например, «хэдхантер» – «специалист по поиску руководителей»).
В организационной структуре отражаются все подразделения предприятия, порядок их подчиненности.

Здесь представлен образец оформления штатного расписания на основе унифицированной формы штатного расписания (формы Т-3).

Можно также отразить как вертикальные, так и горизонтальные связи между подразделениями.
С 1 января 2013г.

Штатное расписание структура и штатная численность

Уровень управления современной организацией зависит от того, насколько рационально и грамотно поставлена работа с документами в организации, т.е.

Составляется и утверждается штатное расписание ежегодно по состоянию на 1 января приказом руководителя предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.
насколько эффективно организовано делопроизводство (документационное обеспечение управления).

В современном мире, когда резко возросли потоки информации, функции документирования, несмотря на внедрение электронно-вычислительной техники, составляют огромный процент от всех управленческих функций и требуют больших интеллектуальных и трудовых затрат.

Кроме того, составление, оформление документов и организация работы с ними регламентированы законодательными и нормативно-методическими актами, знание и выполнение которых обязательны для каждого специалиста, имеющего дело с документами.

Правильная организация работы с документами предполагает прежде всего их разбиение на группы по назначению и принципам подготовки и оформления.

Структура и штатная численность

— это документ, в котором закрепляется состав подразделений (отделов, служб) и штатная численность каждого структурного подразделения и всей организации в целом. В тексте документа указываются коды структурных подразделений, их наименования и штатная численность.

Текст документа составляется в форме таблицы, графы которой соответствуют графам штатного расписания (см. приложение Д). Обычно этот документ утверждается на целый год, но если в течение года в него необходимо внести изменения, то они проводятся приказом по основной деятельности.

Штатное расписание — правовой акт, закрепляющий структуру, численность и должностной состав работников организации с указанием должностных окладов (в государственных учреждениях — с указанием разряда по Единой тарифной сетке).

Текст штатного расписания составляется в табличной форме.

Структура и штатная численность

Штатное расписание — правовой акт, закрепляющий структуру, численность, должностной и численный состав работников организации в соответствии с её Уставом (Положением) с указанием должностных окладов, надбавок и месячном фонде заработной платы (11).

Обязательными реквизитами штатного расписания являются˸ · наименование вида документа͵ В заголовке к тексту указывается год, на который составлено штатное расписание.

Штатное расписание, составляется на стандартных листах бумаги формата А4 в альбомной ориентации, может также иметь унифицированную форму №Т-3. Ответственность за подготовку штатного расписания лежит на отделе кадров (службе персонала). Проект документа визируется руководителями подразделений, главным бухгалтером, юридической службой, заместителями руководителя организации.

Штатное расписание подписывается руководителем отдела кадров и утверждается руководителем организации с заверением грифа гербовой печатью (или печатью организации).

Штатная численность организации — что это, структура и нормативы

16 апреля 6721 0 Автор: Как зарабатывать.ру 6721 0

Здравствуйте! В этой статье расскажем о штатной численности организации.

  • Особенности и типы численности штата.
  • Что такое штатная численность и как она рассчитывается;

Численности существует несколько типов и каждая из них в отчетности отражается по-разному. Дадим краткую характеристику каждого типа: Далее более подробно остановимся на штатной и фактической численности сотрудников. Понятие штатной численности в трудовом законодательстве не содержится.

Она самостоятельно определяется работодателями. Прежде чем говорить о расчетах, стоит разобраться с общим определением.

Исходя из определения штатной численности, отличие заключается в следующем: численность по штату включает в себя все должности, включая вакантные, а фактическая только те, что заняты сотрудниками.

Штатное расписание: содержание, порядок составления и оформления

Роль штатного расписания в обосновании расходования денежных средств. Унифицированная форма Т-3: понятие, правила заполнения.

Месячный фонд заработной платы. Внесение изменений в штатное расписание.

Структура и штатная численность АКБ «Инфо-банк». МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра Управления и права по дисциплине: «Документационное обеспечение управления» на тему: «» 1.

Структура и штатная численность 3. Изменения в штатном расписании Список использованных источников Уровень управления современной организацией зависит от того, насколько рационально и грамотно поставлена работа с документами в организации, т.е.

Вам будет интересно...