Выплаты донору работнику бюджетной организации

·

Выплаты донору работнику бюджетной организации

О гарантиях и компенсациях работникам-донорам

Доноры, сдавшие в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, вправе рассчитывать на дополнительные льготы, а именно: Для граждан, награжденных знаком «Почетный донор России» (лиц, сдавших бесплатно кровь сорок и более раз или плазму шестьдесят и более раз), предусмотрен еще более широкий спектр социальных гарантий: В рамках данной статьи особое внимание необходимо уделить тем мерам социальной поддержки доноров, которые предоставляются работодателями. Данному вопросу посвящена ст.

186 ТК РФ . Другой мерой социальной поддержки доноров, предусмотренной ч. 3 ст. 186 ТК РФ , является предоставление работнику по его желанию другого дня отдыха в случаях, когда: Уходя в очередной отпуск, работник представил четыре справки по форме № 402 / у и изъявил желание продлить свой отдых на положенные ему «донорские» дни.

Выплаты донору работнику бюджетной организации

Под бесплатным питанием понимается выдача донору таких продуктов питания, употребление которых способствует выработке кровяных телец.

Обычно это шоколад или гранатовый сок. Законом N 5142-1 установлена обязанность руководства предприятий, учреждений и организаций, командиров (начальников) воинских частей по содействию донорству крови и ее компонентов (ст. 6), а именно:

  1. — на получение пособия по временной нетрудоспособности при любых видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа;
  2. — на первоочередное выделение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения.

Ежегодно утверждается Правительством РФ (ч.

3 ст. 20.1 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1)

Правила и порядок оплаты донорских дней

Потребность в донорской крови с каждым годом возрастает.

Почему? Во-первых, это лечебное средство не имеет искусственных медицинских аналогов.

Во-вторых, все чаще люди разных возрастных категорий испытывают острую необходимость в проведении гемотрансфузионной терапии. Сдача крови разрешается после достижения совершеннолетия и при отсутствии какого-либо противопоказания. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Это быстро и бесплатно!

Рекомендуем прочесть:  Как оформить собственность на внешний водопровод в днп

Например, таковыми являются донорские дни, которые каждый работодатель обязан предоставить сотруднику-донору.

Права и гарантии донорам

Согласно ст.

1 Закона N 5142-1 донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин с 18 лет, прошедший медицинское обследование, так как донорство — свободно выраженный добровольный акт. Донорство может быть безвозмездным и платным. Статьей 6 Закона N 5142-1 предусмотрено, что руководители предприятий, учреждений, организаций, командиры (начальники) воинских частей обязаны, в частности: — беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов; — предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.
— осуществление функций народных, арбитражных и присяжных заседателей; Меры социальной поддержки, предоставляемые донору, перечислены в ст.

Если работник – донор

Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий (ст. 186 ТК РФ). Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра.

Кроме того, донору положен и один дополнительный день отдыха. Для почетных доноров предусмотрены и другие «бонусы».

Например, организация-работодатель обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, а также должна предлагать им купить путевки на санаторно-курортное лечение первыми (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).
ДЛЯ СПРАВКИ Федеральным законом от 20 июля 2012 г.

Если в учреждении работает донор

Закон РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов». Донору, безвозмездно сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляются дополнительная социальная поддержка в течение года, которая заключается (ст. 10 Закона РФ N 5142-1): — в предоставлении пособия по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний, выплачиваемого в размере полного заработка независимо от трудового стажа; — в обеспечении лечения в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения за счет средств соответствующих бюджетов и первоочередном выделении по месту работы льготных путевок для санаторно-курортного лечения.

Граждане, награжденные знаком «Почетный донор России», имеют право (ст. 11 Закона N 5142-1): — на внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи; — на первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок для санаторно-курортного лечения; — на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года; — на ежегодную денежную выплату в размере 6000 руб.

Рекомендуем прочесть:  Для выполнения какой работы заключается трудовой договор между физ лицами

Выплаты донору работнику бюджетной организации

Если речь идет о работающем гражданине, то работодатель обязан предоставить своему работнику-донору гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Как видим, в первую очередь работодатель должен освободить работника-донора от работы в связи с прохождением последним необходимого медицинского осмотра.

На основании данного заявления кадровая служба организации подготовит приказ об освобождении работника от работы в связи с прохождением соответствующего медицинского осмотра.

О гарантиях и компенсациях работникам-донорам

Общие принципы донорства и меры социальной поддержки доноров Доноры, сдавшие в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, вправе рассчитывать на дополнительные льготы, а именно: – на получение пособия по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа в течение года; – на первоочередное выделение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения в течение года. Для граждан, награжденных знаком «Почетный донор России» (лиц, сдавших бесплатно кровь сорок и более раз или плазму шестьдесят и более раз), предусмотрен еще более широкий спектр социальных гарантий: – внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи; – первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения; – предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года; – ежегодная денежная выплата в размере 6 000 руб.

Выплаты донору работнику бюджетной организации

Кроме того, доноры имеют особый статус и в трудовых отношениях.

Работодатель должен знать, что донору положено: • освобождение от работы с сохранением среднего заработка в день сдачи крови; • дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка.

Вам будет интересно...