Задачи по трудовому праву с решением и ответами

·

Задачи по Трудовому праву с ответами

Вид работы: Задача Тема: Дисциплина: Трудовое право Скачивание: Бесплатно Дата размещения: 31.10.16 в 18:33 Тема 1. Общие положения трудового права К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией.

Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.

В каком правоотношении состоит истица с данной организацией? Тема 2. Социальное партнерство в сфере труда Задача 3. На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа.

Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе? Дайте мотивированный ответ юриста.

Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями.

Задачи по трудовому праву

материал будет полезен для использования на уроках и при подготовке к ЕГЭпо обществознанию . (11 класс) 1.Сергей работает в школе лаборантом.

Олег – свободный художник, он пишет картины и продает их.

Анна осуществляет уход за 3- летним ребенком в семье знакомых. Игорь занимается индивидуальной трудовой деятельность, он открыл мастерскую по ремонту обуви.

На кого из перечисленных лиц распространяются нормы трудового законодательства? 2. Издательство «Заря» на время пребывания машинистки в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста заключило срочный трудовой договор с Ириной. Правомерны ли действия администрации издательства «Заря»?
3. В сентябре 17-летняя Ирина была принята на работу.

В октябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не вы­держала испытания.

Трудовое право решение задач с ответами

Трудовой Кодекс Российской Федерации, Конституция РФ, задачи (предполагаемые вопросы “клиента”).

1. Организация работы в группах. Класс предварительно разделен на три группы.

У каждой группы на столе документы, необходимые для работы, в количестве, достаточном для каждого ученика.

Учитель выступает в роли клиента юридической консультации. В июле 2012 года девушка устроилась на работу в государственную структуру. Трудовой Кодекс Российской Федерации, Конституция РФ, задачи (предполагаемые вопросы “клиента”). 1. Организация работы в группах. Класс предварительно разделен на три группы.
У каждой группы на столе документы, необходимые для работы, в количестве, достаточном для каждого ученика.

Рекомендуем прочесть:  Текст приглашения на праздник день села

Учитель выступает в роли клиента юридической консультации. В июле 2012 года девушка устроилась на работу в государственную структуру.

Решение задачи по трудовому праву

Администрация предприятия предупредила Петрову В.В.

за месяц об увольнении по сокращению штатов. Петрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.

Правомерны ли требования Петровой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов?

Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению? Требований Петровой неправомерны, так как это трудовым кодексом не предусмотрено.

О сокращении работника должны были предупредить за два месяца и предложить другую работу в организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В качестве гарантий возможна компенсации за раннее увольнение.

Примеры решения задач по трудовому праву России

Задача №1.

Условие: 1)Каким образом администрация должна оплатить бетонщикам выполненную работу? 2) Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

3) В чем ее суть, и какой порядок привлечения к сверхурочной работе? Решение задачи: Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Задачи по трудовому праву (3)

Для оборудования гаража завод заключил с плотником Ивановым и сварщиком Семеновым договор, в котором был указан недельный срок выполнения работ и их стоимость (50 000 руб.).

В его содержание специально оговаривались следующие условия: а) конечный результат; Проанализируйте характер трудовых отношений Иванова и Семенова с заводом. Вправе ли они требовать выполнения договора после выздоровления Семенова?

Рекомендуем прочесть:  Разъединители рндз где выпускались

Таким образом, директор завода вправе требовать выполнения договора после выздоровления Семенова.

В случае отказа возмещать причиненный ущерб заводу, работодатель вправе обратиться в суд за судебной защитой. Несет ли ответственность работодатель за гибель Карпухина?

Таким образом, при соблюдении всех вышеперечисленных факторов, работодатель не может быть привлечен к ответственности за гибель работника Карпухина, так как рабочее место соответствовало установленным требованиям охраны труда.

Сборник ситуационных задач (с ответами) по предмету Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Сборник ситуационных задач (с ответами) по предмету «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»» Успейте воспользоваться скидками до 70% на курсы «Инфоурок» Выбранный для просмотра документ Раздел 1 Право и экономика.doc Раздел 1.

Право и экономика (Гражданское право) Кто прав в возникшем споре? Какое место в системе гражданского законодательства занимает ст.

397 ГК РФ? Правильно ли поступил нотариус?

Какое решение должен вынести суд?

Королевой был снижен брачный возраст, и она вступила в зарегистрированный брак в 16 лет. Через год она расторгла брак в связи с грубым к ней отношением мужа и решила вместе с годовалым сыном переменить место жительства. Какое решение должен принять суд по иску?

Ответ обоснуйте. Какое решение должен вынести суд?

Как должен поступить орган опеки и попечительства?

Тренажёр по праву (11 класс) на тему: Задачи

Задачи.

Какой ответ получит мать Т.К.

Трудовое право. 11 класс Задачи по трудовому праву. 8. К юбилею фирмы сотрудникам выписали премии. Некто А. узнал, что получил меньше, чем другие. Он вступил в спор с начальником. Отметим, что в этом учреждении решения руководства о премировании сотрудников нередко вызывали недовольство. Определите по сфере проявления вид этого конфликта.
Назовите любые два условия, при которых конфликта можно было избежать. Опираясь на обществоведческие знания, предложите один способ разрешения конфликта, прокомментировав его.

Задания для учащихся 9 класса по теме «Трудовое право» ориентированы на учебник Л.Н.Боголюбова.

Л.Ф.Иванова, А.И.Матвеева: под редакцией Л.Н.Боголюбова. Введение в обществознание. – М.: Просвеще.

Тест по теме «Трудовое право» в 11 классе. для урока права. Представлены два варианта задач для проверки знаний и умений по вопросам семейного и наследственного права.

Задачи по трудовому праву 4 (стр

При приеме на работу директору государственного унитарного пред­приятия Зубову был установлен шестимесячный испытательный срок.

По истечении пяти месяцев он был уволен как не выдержавший испыта­ние.

К каким условиям трудового договора относится испытательный срок? Решите задачу по существу. Законодательством также определён перечень категорий работников, испытание при приёме на работу которым не устанавливается.

Вам будет интересно...