Бланк приказа о больночном по беременности и родам

·

Бланк приказа о больночном по беременности и родам

Приказ о декретном отпуске

— образец данного документа содержится в настоящей статье. Также мы расскажем о том, как и для чего оформляется приказ на декретный отпуск и какие именно сведения он в себя включает. Образец приказа о декретном отпуске.docx Приказ об уходе в декретный отпуск, образец которого можно скачать по ссылке ниже (далее — приказ на ДО), представляет собой внутренний документ предприятия, который подтверждает законное отсутствие работника на рабочем месте в связи:

  1. с нахождением в отпуске по беременности и родам (далее — отпуск по БиР, ст. 255 Трудового кодекса РФ);
  2. или пребыванием в отпуске по уходу за ребенком (далее — отпуск по УзР, ст. 256 ТК РФ).

Основанием для составления приказа на ДО являются следующие документы:

  1. свидетельство о рождении малыша (при уходе в отпуск по УзР).
  2. заявление работника;
  3. больничный лист временной нетрудоспособности (при уходе в отпуск по БиР);

Оформление приказа на декрет

Приказ оформляется для беременных сотрудниц, которым по закону положен отпуск не менее 140 календарных дней.

Он может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями или сопровождались заболеваниями роженицы. Документ освобождает сотрудниц от рабочих обязанностей, но не прекращает трудовых отношений. Если женщина работает по гражданско-правовому договору, то отпуск не полагается, так как такие отношения не регулируются ТК РФ.

Образец приказа на декретный отпуск предполагает наличие у сотрудницы правильно заполненного больничного листа. Он выдается в профильном медицинском учреждении и содержит предполагаемую дату родов. В листке нетрудоспособности также может быть указан срок пребывания женщины на больничном в дородовой период.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

Правила оформления приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам – образец, сроки составления

Претендовать на предоставление декретного отпуска может каждая беременная сотрудница, осуществляющая свою профессиональную деятельность на официальной основе.

Для получения оплачиваемого периода отдыха женщина должна подготовить пакет специальной документации. На основании бумаг работодателем издается приказ с учетом установленных действующим Законодательством РФ правил.

Рекомендуем прочесть:  Закон о добычи золота частными лицами

Продолжительность дородового и послеродового периода декретного отпуска в данном случае зависит от типа беременности.

Страничка кадровика

Юлия не беспокойтесь, отпуск не пропадет.

Стандартная длительность отпуска — 140 дней. При рождении 2 и более детей этот срок может быть увеличен до 194 дней.
В заявлении укажите:”Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 1 марта 2013 г.” Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить…. Надежда, отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.121 ТК РФ).
Анна, двойной оплаты не будет.

Сдавайте листок нетрудоспособности с 20 мая.

Здравствуйте. Подскажите мне пожалуйста, мне уходить в декрет, а ежегодный отпуск оплачиваемый я не отгуляла в этом году. Могу ли я потребовать возместить мне денежную компенсацию этого отпуска? Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска … беременным женщинам Ирина, приказ на отпуск по БиР нужно издавать своевременно.

Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

Согласно Приказу Минсоцразвития № 624 от 2011 года каждой роженице необходимо предоставить отпуск по беременности и родам со 100% выплатой среднемесячной заработной платы.Также отпуск полагается усыновителю продолжительностью 70 дней с момента рождения малыша.

При определенных обстоятельствах послеродовый период может быть продлен, при этом работодатель издает приказ на дополнительные выходные дни. Необходимость в оформлении приказа о продлении возникает по факту получения от сотрудницы, пребывающей в декрете по беременности и родам, соответствующих документов.
Послеродовый отпускной срок может быть продлен, согласно ст.255 ТК РФ: на 16 дней — если роды вызвали осложнения, чаще всего в эту категорию попадает кесарево сечение, но могут быть и иные заболевания и проблемы, возникшие в родовом процессе; на 54 дня — если в родах выявилась многоплодность.

Приказ на отпуск по беременности и родам

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам — это документ, на основании которого беременная сотрудница имеет право пойти на законный отдых, и на основании которого бухгалтер проводит расчет декретного пособия сотруднице. Приказ составляется на основании документов, предъявленных работницей. Прежде всего, это заявление с просьбой о предоставлении декретного отпуска и начислении пособия по беременности и родам.

Скачать образец заявления можно здесь. Для оформления приказа может быть использована типовая форма Т-6.

Не обязательно использовать унифицированную форму, допускает разрабатывать свой бланк приказа, при этом он должен включать реквизиты, без которых данный документ не будет действителен.

Рекомендуем прочесть:  Обязанности ген директора перевозок

Скачать бланк приказа на отпуск форма Т-6 и образец заполнения при оформлении декретного отпуска можно в данной статье ниже.

Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам

Согласно законодательству РФ, при беременности или родах официально трудоустроенная женщина имеет право уйти в оплачиваемый отпуск.

Трудовой кодекс строго регламентирует продолжительность декрета, и после его окончания мать обязана выйти на работу. Однако если в процессе беременности или родов возникли осложнения, касающиеся женщины или ребенка, работодатель обязан по запросу продлить листок нетрудоспособности. Рассмотрим, какие существуют основания для этого, каков срок расчета за дополнительные дни отпуска и как оформить продление больничного.
В Трудовом кодексе и в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ прописаны основные моменты касательно продления листка нетрудоспособности при осложнениях во время беременности и родов.

Так, минимальный срок увеличения продолжительности декретного отпуска составляет 16 дней, максимальный — 40 дней.

Образец приказа на пособие по беременности и родам

Общество с ограниченной ответственностью «Лето» 1.

Предоставить менеджеру отдела продаж О.И. Звонаревой отпуск по беременности и родам со 2 июля 2009 г. 2. Выплатить О.И. Звонаревой: — пособие по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам; — единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки.

Заявление О.И. Звонаревой от 02.07.2009. Листок временной нетрудоспособности от 02.07.2009.

3. Справка из женской консультации от 02.07.2009 N 148. В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации Предоставить оператору машинного доения Е.А. Сеноваловой отпуск по беременности и родам с 27 июля по 13 декабря 2012 г.

2. Выплатить Е.А. Сеноваловой: — пособие по беременности и, рассчитав его по правилам, действовавшим до 1 января 2011 г.; — единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки (до 12 недель). Заявление Е.А.

Пример приказа на отпуск по беременности и родам

Также предлагаем ознакомиться с другими образцами приказов о предоставлении отпуска: При предоставлении декретного отпуска необходимо предоставить заявление заранее для того, чтобы работодатель успел рассчитать и начислить декретное пособие.

Расчет производится на основании приказа. Далее следует заполнить раздел Б, в котором пишется название отпуска (по беременности и родам) и продолжительность.

При одноплодной беременности этот срок составляет 140 дней, при многоплодной — 194 календарных дней. В разделе В складываются данные из разделов А и Б — продолжительность, начало и окончание.

Вам будет интересно...