Сверхурочная работа без приказа как доказать

·

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Кого и в каких случаях можно привлечь к сверхурочной работе Напомним, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Отдельным категориям работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. К ним относятся: — работники в возрасте до 18 лет (ст.

92 ТК РФ); — работники, являющиеся инвалидами I или II группы (ст.

92 ТК РФ); — женщины, работающие в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ); — медработники (ст.

350 ТК РФ). Соответственно, для указанных категорий работников сверхурочной будет считаться работа, превышающая установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени (ежедневной работы, смены — ст. 94 ТК РФ). Статьей 99 ТК РФ предусмотрены случаи, когда для привлечения к сверхурочной работе достаточно лишь письменного согласия работника: 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Сотрудник задерживается на работе: как избежать выплаты сверхурочных

· В каких случаях задержка на рабочем месте не является сверхурочной работой · Обязан ли работодатель оплачивать труд сотрудника за пределами рабочего дня · Какие шансы у работника взыскать сверхурочные через суд адвокат, заместитель председателя президиума Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» Если работник остается допоздна — это не сверхурочная работа – проводятся временные работы по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; – сменяющий работник не явился, а работа не допускает перерыва. При этом законодатель указывает, что работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Выплаты компенсаций можно избежать Работодателю следует иметь в виду, что привлечение к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени может осуществляться только в соответствии с трудовой функцией работника.

Сверхурочная работа: оформление, оплата, налогообложение

Такая инициатива работодателя должна быть отражена в соответствующем организационно-распорядительном документе. По этой причине в производственном графике нельзя заранее планировать сверхурочную работу (см.

Рекомендуем прочесть:  Отказ от выдачи гражданства

Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, Кассационное определение ВС Республики Карелия от 13.04.2010).

В зависимости от порядка учета рабочего времени сверхурочной будет работа, которая производится по инициативе работодателя за пределами (ст.

99 ТК РФ): — установленной продолжительности ежедневной работы для данной категории работников (например, восемь часов в день); — при обычном учете рабочего времени; — нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, год) — при суммированном учете рабочего времени. Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени работа за ее пределами также признается сверхурочной.

Статья 99

Комментарий к статье 99 Трудового кодекса РФ 1.

В комментируемой статье закреплено легальное определение сверхурочной работы как работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Инициатива работодателя должна быть оформлена в виде приказа, однако на практике нередки случаи, когда работники привлекаются к сверхурочным работам по устному распоряжению непосредственного руководителя или руководителя структурного подразделения. Однако даже в этом случае работник, требующий оплаты ему в повышенном размере сверхурочной работы, обязан доказать, что таковая действительно имела место.

На основании изложенного суд обоснованно пришел к выводу о том, что требование истицы о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни удовлетворению не подлежало.

Сверхурочные работы: нужен ли приказ?

Требование бухгалтерии об издании приказа не основано на законе, поэтому в данном случае, по нашему мнению, прав отдел кадров. Каждый профессионал обязан выработать технологию своей работы, руководствуясь положениями закона, а журнальные публикации (в том числе и в нашем журнале) следует использовать как вспомогательный материал. В заключение напомним, что сверхурочная работа обозначается в табеле учета рабочего времени специальным кодом «С».

Для работников с поденным учетом рабочего времени она не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд. Для работников с суммированным учетом сверхурочными будут часы за пределами установленной для них нормы рабочего времени за учетный период, поэтому кодом «С» могут отмечаться и несколько дней подряд в конце учетного периода. При любом учете рабочего времени количество сверхурочных часов не может превышать 120 часов за год.

И.

Какой документ применяется для оплаты сверхурочных часов?

Документ для оплаты сверхурочных — общее понятие, в состав которого входят как распорядительные документы организации, так и те, которые подтверждают фактическую отработку «лишних» часов.

Рекомендуем прочесть:  Новый загранпаспорт через мфц

Рассмотрим весь перечень таких документов. Заявление на оплату сверхурочных часов образец.doc Служебная записка на оплату сверхурочных часов образец.doc Образец приказа на оплату сверхурочных часов.doc Оплата сверхурочных — гарантированное государством право каждого работника, осуществляющего трудовую деятельность в условиях, которые отличны от нормальных.
Эта компенсация, как гласит ст. 152 ТК РФ, может заключаться в: денежном вознаграждении: за первые 2 часа переработки работник получает полуторный размер оплаты, а за последующие — двойной; предоставлении отгула, время которого должно быть равным или больше количества часов переработки.

Статья адвоката Поляк М

  1. Когда задержка на рабочем месте не является сверхурочной работой
  2. Как работодатели избегают оплаты сверхурочной работы
  3. Какие доказательства подтвердят факт привлечения работника к сверхурочной работе

адвокат, заместитель председателя президиума Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» В России привлечение работников к сверхурочной работе достаточно распространено. Но стоит также признать, что зачастую работники требуют оплаты за любую задержку на рабочем месте вне зависимости от того, является она сверхурочной работой или нет.

С письменного согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе, если: – проводятся временные работы по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; – сменяющий работник не явился, а работа не допускает перерыва.

Что нужно для доказательства в суде переработки?

Любовь Зорина (Заказать консультацию) Признает.

Только не на основании графика работы, а табеля учета рабочего времени, из которого видно, сколько часов за какой месяц Вы отработали.

Так как будете работать, а Вы, например, заболеете или возьмете непредвиденный отпуск, а в табеле ставятся фактические часы работы. Если Вам установлен суммированный учет рабочего времени с каким-то определенным учетным периодом (3 месяца, 6,9 месяцев, 1 год), то оплата сверхурочной работы производится по итогам этого учетного периода ТК РФ, Статья 104.

Суммированный учет рабочего времени Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.» Поэтому сначала посмотрите свой трудовой договор или Правила внутреннего трудового распорядка и знайте, установлен ли Вам суммированный учет рабочего времени и с каким периодом.

Сверхурочная работа в офисе: практика споров

1. Соблюдайте надлежащее документальное оформление — Устную договоренность с работодателем (см.

Решение Ногинского городского суда Московской области от 13.06.2013 по делу № 2-3279/2013). Отметим, что в иных случаях свидетельские показания учитываются судом наряду с письменными доказательствами.

Вам будет интересно...