Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет

·

Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком

до 3 лет может быть по личному желанию или по инициативе работодателя.

Руководителю компании, для принятия такого решения, необходимо иметь веские обстоятельства. К ним можно отнести следующие ситуации:

  1. сокращения штатов;
  2. нарушение трудовой дисциплины работницы в первый же день после выхода из отпуска.
  3. ликвидация предприятия;

Льготы по уходу за ребенком до 14 лет

Сохранится ли трудовой стаж при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет без оформления на работу в другое учреждение? Поэтому, пока не работаете ни какого стажа, если будете работать, это и пойдет вам в стаж.

Сейчас формулировка до 14 лет это только уважительная причина для увольнения и возможность не отрабатывать например две недели и больше ни чего.

Специального основания увольнения для такого случая Трудовой кодекс РФ не содержит. Поэтому необходимо применять общий порядок увольнения по собственному желанию. Каких-либо других особенностей увольнения в рассматриваемой ситуации не возникает. Подробнее в материалах Системы: Ответ: Как оформить увольнение по собственному желанию Срок предупреждения об увольнении Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией ( письмо Роструда от 5 сентября 2006 г.
№ 1551-6 )

Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет

Статья об ошибках, которые допускают работодатели при увольнении по инициативе работника, вызвала большой интерес у предпринимателей.

Как поступать работодателю в этом случае?

Уважительные причины. В Советском Союзе было почетно проработать на одном предприятии всю жизнь. Например, если человек увольнялся по собственному желанию без уважительных причин 2 раза в течение года, то непрерывный стаж ему начинали считать с нуля, как будто человек не работал раньше. У Романовой есть ребенок 6 лет.

Ее непрерывный трудовой стаж до 1 января 2007 года составляет шесть лет, а страховой за тот же период – три года, поскольку в него не включается время учебы.

Иными словами, для расчета пособия непрерывный стаж за период до 2007 года (6 лет) суммируется со страховым стажем, накопленным работницей после этой даты (3,5 года).

Рекомендуем прочесть:  Платежное поручение на перечисление заработной платы нерезиденту образец

Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет

А с 1 января 2009 года из закона «О занятости населения в Российской Федерации» убрали перечень причин увольнения, которые давали некоторые преимущества при постановке на учет и назначении выплат этой категории женщин.

Пособие по безработице теперь определяется одинаково при увольнении по любым основаниям. Получается, что в настоящее время законодательство не предоставляет никаких специальных льгот для женщин, уволенных в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Надо помнить, что Инструкция была утверждена в 2003 году, а тогда эта запись была актуальна.

Сейчас она не имеет смысла, т.е. не играет никакой роли ни для женщины, ни для работодателя, ни для ПФ, ни для службы занятости. А если женщина настаивает? Имеем ли право делать такую запись?

Думаю, что выполнив просьбу женщины, Вы не сделаете ошибки, которая бы повлекла какое-либо наказание.

Оформляем увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Действующий Трудовой кодекс не содержит отдельной нормы, позволяющей оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Несмотря на это, между работником и нанимателем может возникнуть конфликтная ситуация.

В трудовой книжке в таком случае указывается:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации»

. В некоторых случаях специалисты отдела кадров идут навстречу работнику и указывают в книжке причину ухода.

В любом случае сотрудник должен быть готов к тому, что он должен уведомить работодателя о своих намерениях за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.

Приказ в рассматриваемом случае оформляется в соответствии со стандартным порядком, и в нем указывается лишь то, что увольнение произведено по инициативе сотрудника.

Есть ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

Статья об ошибках, которые допускают работодатели при увольнении по инициативе работника, вызвала большой интерес у предпринимателей.

Это и понятно, ведь желание работника – самое распространенное основание прекращения договора. Оказалось, что женщины, имеющие детей, часто просят, чтобы в трудовой книжке им указали: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет». Как поступать работодателю в этом случае?

Уважительные причины. На сегодняшний день существуют всего два действующих подзаконных акта, которые содержат перечисление уважительных причин увольнения по желанию работника. Разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980., Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв.

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003. № 69. Суд признал противоречащим Конституции деление причин увольнения на уважительные и неуважительные. Что писать в трудовой книжке?

В Инструкции есть пункт 5.6.

Является ли уход за ребенком до 14 лет причиной увольнения?

Обращаясь в отдел кадров с просьбой оформить увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет, работницы полагают, что эта запись даст им такие привилегии:

  1. льготы по социальному страхованию;
  2. сокращение срока предупреждения об увольнении (другими словами, возможность уволиться без двухнедельной отработки);
  3. льготы, связанные с пособием по безработице и другими выплатами от службы занятости населения.
Рекомендуем прочесть:  Договор купли продажи авто нужноли рассписыватся в птс

Если продолжительность страхового стажа сотрудника, исчисленного за период до 1 января 2007 года, окажется меньше его непрерывного трудового стажа за тот же период, применяется непрерывный стаж (ст.

17 закона № 255-ФЗ). Поскольку непрерывный трудовой стаж работницы до 2007 года превышает страховой стаж за тот же период, руководствуясь статьей 17 закона № 255-ФЗ, при расчете размера пособия по временной нетрудоспособности учитывается непрерывный стаж.

Порядок и особенности увольнения по причине ухода за ребенком до 14 лет

Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет считается уважительной причиной.

Также желательно, чтобы была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Особых льгот это женщине не даст, но позволит быстрее встать на учет в службе занятости.

Документ оформляется в простой письменной форме, если на предприятии нет специально разработанного бланка. Правила составления следующие.

Указывая причину, когда увольняешься, чтобы сидеть с ребенком до четырнадцати лет, лучше сослаться на нормативный документ. В данном случае нужно указывать пункт 3, статья 77 ТК РФ. При необходимости работница может отозвать свое заявление и остаться на должности, но если начальник еще не нашел ей замену.
порядок увольнения по уходу за ребенком

статистика показывает, что сегодня молодые мамы все чаще оформляют увольнение по уходу за ребенком.

обычно возможностью пользуются женщины, имеющие на руках 2-3 детей в возрасте от 3 до 14 лет. процедура отличается от классического увольнения. чтобы не допустить ошибок, работодатель должен заранее выяснить все ее особенности.

в отличие от отпуска по уходу за ребенком, увольнение не сохраняет за женщиной рабочее место. действие может быть осуществлено по желанию сотрудника или по соглашению сторон.

style=»float: left; margin: 0 10px 5px 0;» src>порядок увольнения по уходу за ребенком

статистика показывает, что сегодня молодые мамы все чаще оформляют увольнение по уходу за ребенком.

обычно возможностью пользуются женщины, имеющие на руках 2-3 детей в возрасте от 3 до 14 лет. процедура отличается от классического увольнения. чтобы не допустить ошибок, работодатель должен заранее выяснить все ее особенности.

в отличие от отпуска по уходу за ребенком, увольнение не сохраняет за женщиной рабочее место. действие может быть осуществлено по желанию сотрудника или по соглашению сторон.

>

Вам будет интересно...