Закон о защите персональных данных можно ли сообщать информацию сотрудниках банку

·

Закон о защите персональных данных можно ли сообщать информацию сотрудниках банку

Закон о защите персональных данных можно ли сообщать информацию сотрудниках банку

Статья12. Сборперсональных данных 1. Сборперсональных данных является составляющейпроцесса их обработки, предусматривающийдействия по подбору или упорядочениюсведения о физическом лице и внесениеих в базу персональных данных.

2. Статья13. Накоплениеи хранение персональных данных 1.Накопления персональных данныхпредусматривает действия по объединениюи систематизации сведений о физическомлице или группе физических лиц иливнесению этих данных в базу персональныхданных.

2. Статья17. Отсрочкаили отказ в доступе к персональнымданным 1.

Отсрочкадоступа субъекта персональных данныхв своих персональных данных не допускается.

2.

  • Субъектамиотношений, связанных с персональнымиданными, являются:

Поэтому передавать данные о сотруднике другим организациям можно только с соблюдением общих требований об обработке персональных данных, то есть только с согласия самого сотрудника (п. № 152-ФЗ)

Защита персональных данных: какие сведения не вправе разглашать бухгалтер

Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, признается персональными данными (п.

3 ч. 1 ст. 86 ТК РФ, ст. 7 Закона от 27 июля 2006 г.

1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», далее — Закон № 152-ФЗ). Понятие «заработная плата» включает в себя не только должностной оклад или тарифную ставку работника, но и положенные ему выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надбавки, доплаты, премии) (ч.
1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). Персональные данные относятся к информации, доступ к которой ограничен (ст.

2, 3, 5 и 6 Закона № 152-ФЗ).

Персональные данные предоставляют третьим лицам, когда необходимо предотвратить угрозу жизни и здоровью работника и в других ситуациях, установленных Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 88 ТК РФ, ст. 7 Закона № 152- ФЗ)

Закон — О персональных данных

» Субъект персональных данных имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей: 1) подтверждение факта обработки персональных данных оператором; 2) правовые основания и цели обработки персональных данных; 3) цели и применяемые оператором способы обработки персональных данных; 5) обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему субъекту персональных данных, источник их получения, если иной порядок представления таких данных не предусмотрен федеральным законом; 6) сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения; 7) порядок осуществления субъектом персональных данных прав, предусмотренных настоящим Федеральным законом; 8) информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче

Рекомендуем прочесть:  Возврат расходом фсс доход

Можно ли сообщать персональные данные сотрудников по телефону?

Нам довольно часто звонят из банков, где наши работники берут кредиты.

Что именно мы можем сообщить им по телефону? Ведь мы не видим, кто на другом конце трубки?

Что по письменному запросу? Как должен быть оформлен письменный запрос? Нормами ст. 88 ТК РФ также установлено, что работодатель не вправе сообщать персональные данные третьей стороне без письменного согласия их субъекта. Предоставление персональных данных работника в рамках действующего законодательства РФ возможно: 1) самому работнику, в том числе без письменного запроса о предоставлении данных, поскольку согласие работника отражается проставлением подписи при получении документа; 2) третьим лицам при предъявлении письменного согласия работника; Все о видах персональных данных вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

Защита персональных данных в банках

. Неужели банки перестанут запрашивать у работодателя информацию о работниках?

Наверное, каждый, кто когда–то брал кредит или является HR-ом, сталкивался с такой ситуацией, когда представители банка звонят работодателю и запрашивают информацию о сотруднике организации.

Кто в данной ситуации больше нарушает закон: тот, кто спрашивает или тот, кто отвечает?

В этой ситуации все зависит от того, какие документы от самого субъекта персональных данных есть у одного и другого.

Бывает ситуация, когда ни тот, кто спрашивает ни тот, кто отвечает закон не нарушают, а бывает, что нарушают оба. Давайте с этим разберемся. Что меня всегда удивляло в это процедуре, так это некая нелогичность этапов подтверждения достоверности предоставленных данных.

Банковское обозрение

Сфера финансовых интересов

— Светлана, почему в последние несколько месяцев банковское сообщество так бурно обсуждает закон №152-ФЗ «О персональных данных»?

— Столь пристальное внимание к этому документу обуславливается неоднозначностью трактовок положений закона, а также статуса и требований подзаконных актов как организационного, так и технического характера.

— Каковы затраты на приведение информационной системы в соответствие с новыми требованиями, вступающими в силу 1 января 2010 года? Среди других сопутствующих затрат — пересмотр бизнес-процессов и внесение изменений в договоры на обслуживание клиентов.

Рекомендуем прочесть:  Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе на другую должность

Ответственность за разглашение персональных данных по статье 137 УК РФ

В частности, ими могут быть получены: Уголовно наказуемое разглашение ПД посягает на отношения по обеспечению гарантированного конституцией РФ права на неприкосновенность частной жизни.

При этом разглашение ПД наказуемо по ч.

1 и 2 ст. 137 УК РФ лишь при условии, что эти данные соответствуют описанию предмета преступления, а именно:

    являются сведениями о частной жизни; относятся к семейной или личной тайне.

Понятия «личная тайна» и «семейная тайна» являются оценочными.

Что нового в законе о защите персональных данных

Существуют определенные требования к обработке персональных данных, их также можно найти в законе.

Наука уголовного права толкует их следующим образом: Например, были признаны составляющими личную тайну: Объективная сторона преступления, рассматриваемого в ч. 1 и 2 ст. 137 УК РФ, описана альтернативно следующими действиями в отношении соответствующих сведений: Сбор.
Любая информация, которая относится к персональным данным лица, может быть принятой и обработанной оператором только с согласия самого лица. Однако существуют случаи, когда разрешение субъекта не требуется. Данные исключения описываются в законе. Ответственность за нарушение Если оператор (бухгалтер, сотрудник отдела кадров, банковский служащий или другое назначенное лицо) допустил утечку информацию, или же информация была случайно разглашена, ответственность за нее несет он, а не субъект данной информации.

Наказание за нарушение закона о персональных данных может быть в виде штрафа, наложенного на самого сотрудника, принимающего персональные данные, и (или) на организацию, в которой случилась утечка данных.

Ответственность за нарушение закона о персональных данных

Таблица 1.

«Виды ответственности за нарушение закона о персональных данных»

Неправомерный отказ в предоставлении гражданину и (или) организации информации, предоставление которой предусмотрено законом, несвоевременное ее предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации Административный штраф на должностных лиц в размере от 5 тыс.

Вам будет интересно...